2023-06-06 15:49發(fā)布
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期，她們到...
當(dāng)前，隨著我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變，法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增多，保定高新區(qū)法院公開(kāi)審理了這樣一起關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的案件，當(dāng)事人的合法權(quán)益受到了依法保護(hù)。2006年5月，張某經(jīng)人介紹到保定某公司空罐車間開(kāi)沖床，未簽訂勞動(dòng)合同。同年10月，...
原告：浙江新三印印染有限公司，住所地紹興市柯橋區(qū)。原告對(duì)其主張的事實(shí)向本院提供了以下證據(jù)： 被告億通公司向本院提交了以下證據(jù)：本院對(duì)上述證據(jù)認(rèn)證如下： 根據(jù)上述認(rèn)定的證據(jù)及當(dāng)事人的陳述，本院認(rèn)定事實(shí)如下： 2017年1月18日，本院對(duì)(2...
【案情簡(jiǎn)介】周某與某公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開(kāi)始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某...
案情周某與某公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開(kāi)始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
斷保中間那一年可以不補(bǔ)繳，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)叫交滿十五年也是可以的，但是建議你補(bǔ)繳，社保中養(yǎng)老保險(xiǎn)要求繳納15年，退休后才有養(yǎng)老金。繳納年限長(zhǎng)，相對(duì)的養(yǎng)老金會(huì)多。社保停繳影響1、其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)是算累計(jì)，退休前累計(jì)滿15年即可。2、醫(yī)療保險(xiǎn)，這個(gè)只...
陳小姐因所供職的公司在其懷孕期間讓其自愿離職，在仲裁未處理的情況下訴至法庭，提起公司支付拖欠的工資、報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)等訴請(qǐng)。陳小姐稱，自己在上海一工藝品公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資4500元，2007年8月懷孕后，9月份工資被降至4000元。接著，...
一般第一步是向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)然當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)法規(guī)定：用人...
編者按 陶某在沈某辦的企業(yè)上班。2016年11月6日，陶某在工作中用手去拿塑機(jī)中的產(chǎn)品，結(jié)果被塑機(jī)軋傷了右手。 在治療期間，公司老板沈某態(tài)度積極，不僅墊付了醫(yī)療費(fèi)用，還預(yù)付給陶某2萬(wàn)元賠償金，并說(shuō)待治療結(jié)束后雙方坐下來(lái)協(xié)商賠償事宜。 陶...
家庭暴力離婚起訴書(范文) 原告：王XX，女，漢族，XXXX年XX月XX日生，住XXXXXXXXXXXXXX號(hào)，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。 被告：李XX，男，漢族，XXXX年XX月XX日生，住...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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勞動(dòng)爭(zhēng)議引糾紛，運(yùn)用法律終維權(quán)
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錯(cuò)誤付款至無(wú)關(guān)方的已被法院凍結(jié)賬戶如何維權(quán)？
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單位把工傷職工調(diào)到值班室工作被拒絕，單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
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公司單方調(diào)崗，勞動(dòng)者對(duì)抗不去，法律允許嗎
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