您好，我4月入職公司，后來因工作需要申請加班，5、6、7月的加班單子都已經給項目經理簽字批準了（公司考勤系統和數據發工資前都已經確認審核），2021年9月67日來申請加班調休時，公司的人力資源經理說需要她那邊簽字才生效，按照公司歷史2020年加班單據的操作并沒有人力行政經理的簽字的規定，現在公司以這個為由不認可加班，不予給與調休。
說明：之前的也在系統上調休過2次，經人力經理批準了的，現在再來申請調休時不予認可不給予算加班，請問公司這種做法合理嗎？
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