2023-06-06 17:22發布
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期,但未約定脫密期具體期限的,勞動者主張無需遵守脫密期規定的,法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日,A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
1.對涉密人員管理都有哪些基本規定 第一,先審查后使用。先審查后使用是保障國家秘密安全的一項重要措施。涉密人員與普通公民不同,他們因工作需要,經常接觸或知悉國家秘密,如果不規定特殊要求,就有可能發生泄密問題,損害國家的安全和利益。因此,做好...
員工保密協議示范文本 甲方: 乙方: 甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《成都市勞動合同條例》和《成都市XXXX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定,雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下,就甲方商業秘...
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》,但其用工仍應按勞動關系處理...
員工保密協議 甲方: 乙方: 甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《勞動合同條例》和《上海宏圖紙業有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定,雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下,就甲方商業秘密保密事項達...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛,離職員工應當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
商業秘密的概念及界定是怎樣的商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。包括市場策略、計算成本的方式、檢測報告、樣品模型、計算機程序、計算機軟件、數據庫改良方案和其他技術文檔等技...
在實踐中,用人單位與勞動者往往在一份協議中同時約定保守商業秘密和競業限制義務,比如訂立《保密及競業限制協議》。 常常導致人們一種模糊認識,認為保密協議和競業限制協議沒有什么區別,二者是一回事。實際上保密協...
企業與員工保密協議 ? 甲方:?????????????????????? ????????????????(以下簡稱甲方) 乙方:???????????? 先生/女士????????????????? (以下簡稱乙方) 乙方身份證號碼:?...
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涉密人員管理有關的法律法規(對涉密人員管理都有哪些基本規定)
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