2023-06-06 16:54發布
待崗協議是否合法 待崗協議是否合法、合理、有效，除了法律的規定外，還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協議、你是否享有協議的強制執行的權利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協議內容明確約定了勞動...
單位未經員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同，第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師。可...
依據相關通知的規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
2011年5月，李某入職某物業管理公司任門衛，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
公司裁員為了少給經濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動合同約定由其擔任部門經理。2016年3月，公司因內部調整合并，通知免去汪先生部門經理的職務，并于2016年4月以組織機構調整后已無崗位安排為由，向汪先生送達了《待崗通知書》。后經雙方多次協商...
案情介紹郝某系江蘇某化學工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設計院，2011年8月郝某遞交申請，聲明因工作需要，自愿在設計院關聯企業——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師，從事產品研發設計工作。2016年4...
一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關規定。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期...
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