2023-06-06 05:03發布
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1.做人力資源應該了解哪些法律法規 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》...
勞 動 合 同 書 （固定期限） 勞動合同雙方當事人基本情況 甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 注冊地址： 經營地址： 乙方 姓名： ...
張三是一家某公司的銷售經理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時，得到的多為負面反饋，于是公司...
現在很多企業都深知不簽訂勞動合同存在支付二倍工資的法律風險，故一般對簽訂勞動合同等事宜顯得小心又謹慎，近期，我們也遇到很多企業咨詢，關于企業公司名稱發生了變更，需不需要和員工簽訂勞動合同的問題。 我們給出...
1.企業員工應該學哪些法律法規 憲法、刑法、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例，安全生產法、產品質量法等。企業員工應具備以下品格要求：1. 對企業要忠誠。忠誠是一種高貴的職業品質，是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業忠誠，就是對自...
我們是專門幫企業做股權激勵的咨詢公司，在為一家企業設計股權激勵之前，都需要全面的收集資料，然后在內部經過多次討論、修正，與客戶不斷溝通，最終才能得出一套完整的激勵方案。但這并不意味著企業做股權激勵無規律可循，接下來是我們經過實踐總結的股權設...
與房地產打官司怎么打 與房地產打官司怎么打啊？。如果要有人帶的話我想知道從哪個角度出發，第一是盡可能還原整個過程；第二是告訴法官這種東西房子是怎么開發的；第三是告訴他這種合同對于住宅房買賣和經營用房買賣等都有相關條款，到底適用哪一...
企業員工關系管理實務中，對勞動合同的變更一直是企業很困擾的一個問題。大到企業兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業員工關系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業降低勞動法律風險的一項重要...
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