2023-06-06 18:40發布
如果是上下班途中發生交通事故，對方全責的話，按〈工傷保險條例〉的規定，你除了要求對方賠償外，還可以申請工傷認定，享受工傷待遇的。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受...
工傷保險老板不給報自己可以報么 工傷保險老板不給報自己可以報么？公司不交工傷保險應該由哪個部門來審核呢？隨著互聯網＋時代的到來和國家政策的轉變，許多國企和事業單位都開始擁抱互聯網＋、加強與外部的溝通合作，特別是互聯網＋金融金融。實...
交通事故對方全責，符合工傷認定條件的，應當申請工傷認定。 屬于本單位之外的第三方車輛造成事故的，在獲得第三方民事賠償之后，享有工傷醫療之外的工傷保險待遇?！ ? 《社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工...
調休期間發病可否算作工傷？定安譚先生問：我在負責公司一個項目時出現痛風，一直堅持完成工作后才調休。回家后，我痛風的病情變重，導致住院一周，并在醫生建議下休養了一段時間?，F在我感覺能回崗位工作了，就到原單位報到，可單位要求我3個月休養期滿再上...
既然你是全責，那么雙方所有的損失都是由你一個人來承擔，要個誤工費合理合法還有什么可怎么辦的？至于對方公司不給自己職工報工傷這與你無關，即便可以報工傷這個誤工費你也要一分不少地賠償給對方的。 只是你應該繳納了交強險吧？那么這些費用首先是由交強...
員工對于一家公司來說是公司的寶貴財產，但是生活中處處有風險，員工在工作時可能受傷，在休假時更可能受傷。如果員工在非工作時間、非工作地點、非工作原因導致的受傷，那么員工的受傷便不能構成工傷，在這種情況下，員工可能需要請長時間的病假，這對公司來...
可以認定工傷?！豆ｋU條例》三章十四條明確指出：上下班途中發生非本人主要責任機動車輛事故傷害視為工傷
有HR問：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當產生口角，進而發生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請工傷呢，亦或是按病假處理，還是說打架斗毆事件導致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？我們判...
基本案情李剛是某貨運公司的倉庫保管員，1997年被確診患有精神分裂癥。此后，其曾多次住院治療，2005年企圖自殺被人發現后送醫院獲救。2010年8月，李剛又因病發去醫院就診，醫院為其出具了7天的病假證明。病假結束后，李剛回單位正常上班。10...
案情介紹：企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
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調休期間發病可否算作工傷？法律咨詢臺為你解答
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