調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？

定安譚先生問：我在負(fù)責(zé)公司一個(gè)項(xiàng)目時(shí)出現(xiàn)痛風(fēng)，一直堅(jiān)持完成工作后才調(diào)休?；丶液螅彝达L(fēng)的病情變重，導(dǎo)致住院一周，并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時(shí)間?，F(xiàn)在我感覺能回崗位工作了，就到原單位報(bào)到，可單位要求我3個(gè)月休養(yǎng)期滿再上崗，其間可拿40%薪資，并扣除社保等應(yīng)交費(fèi)用。請(qǐng)問，我這種情況是否算工傷，能否要求單位發(fā)放全額工資？

回復(fù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；患職業(yè)?。灰蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

你雖是在工作中出現(xiàn)痛風(fēng)，但一般情況下，痛風(fēng)與個(gè)人身體狀況有關(guān)，而非職業(yè)病。若你認(rèn)為痛風(fēng)確與職業(yè)病有關(guān)，可嘗試向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資按連續(xù)工齡發(fā)放，最低不低于員工實(shí)際工資的70%；停工治療6個(gè)月以上的，病假工資最低按本人工資的60%發(fā)放。目前你的休養(yǎng)期為3個(gè)月，故病假工資應(yīng)不低于本人工資的70%。

年初休過病假

能否再休年假？

海口葉小姐問：去年初，我因?yàn)樯∫恢痹谛莶〖?。去?2月底，我準(zhǔn)備出游，想跟公司請(qǐng)年假，但公司說年初已經(jīng)休假很久了，不能再休年假。請(qǐng)問，公司的說法到底對(duì)不對(duì)？

回復(fù)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

你可根據(jù)自己的工作年限和病假時(shí)間，判斷是否能享受當(dāng)年的年假。

來源：法制時(shí)報(bào)、今日頭條