強制安排休息不支付工資

      2023-06-06 05:20發布

      強制安排休息不支付工資
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        公司可以單休違法嗎(公司強制單休)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:01

        雖然我國現在實行的是8小時/日,40小時/周,20.83(計算工資時為21.75)日/月工作制,即雙休制,但公司安排單休,并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定。 只是第六天上班屬于加班,應按照《勞動法》第...

        我國勞動法可以強制周末加班嗎(勞動法關于周末加班的規定)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:55

        按照些下面規定,用人單位如果安排您周六日加班,就必須安排你補休,如果不能安排您補休,那就得向您支付工資百分之二百的報酬,也就是加班費,否則用人單位無權要求勞動者加班。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于...

        調休法律法規(請教勞動法關于調休的規定)

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-29 19:01

        1.請教勞動法關于調休的規定 勞動法沒有直接規定調休。只規定的工作時間和休息的相關內容。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法...

        公休假規定(國家工作人員公休假規定)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 23:16

        公休假是法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國規定職工每周工作時間不得高于40小時,因此一般用人單位實行每周休息兩日。 國務院近日下發了《關于構建和諧勞動關系的意...

        勞動法律法規關于加班費(《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的)

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 17:51

        1.《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的 我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、...

        月嫂有法定節假日嗎(月嫂法定節假日帶薪休假嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-02-19 12:19

        是。但需要提前在協議中寫明。 月嫂可以和雇主協商,雇主雇傭月嫂的合同屬于服務合同,不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》,不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,法定節假日是不是發雙薪,由甲乙雙方在服務合同中約定。 家...

        關于強制加班與加班各種問題解答

        來源:其它 時間:2022-05-06 14:36

        關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據《中華人民共和國勞動法》的規定: (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬...

        勞動法加班(勞動法加班是自愿還是強制的)

        來源:精選知識 時間:2022-02-19 09:58

        關于加班問題《勞動法》是如下規定的: 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商...

        公司加班費計算方法及標準

        來源:公司法 時間:2022-04-20 13:16

        法定節假日加班日工資的算法是:月工資收入月計薪天數21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是:月工資收入月計薪天數21.75天200%。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。 ...

        江蘇勞動法律法規加班(江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年)

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:29

        1.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的,一般法院支持勞動者的加班費為2年,超過2年,如果勞動者沒有加班方面的證據的,一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日...

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