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月嫂有法定節假日嗎(月嫂法定節假日帶薪休假嗎)

2023-06-06 12:19發布

月嫂有法定節假日嗎

是。但需要提前在協議中寫明。 月嫂可以和雇主協商,雇主雇傭月嫂的合同屬于服務合同,不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》,不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,法定節假日是不是發雙薪,由甲乙雙方在服務合同中約定。 家政服務人員如果是自己和雇主簽訂的合同,就不存在勞務關系,是平等的民事服務關系,如果是經過家政中介公司,和中介公司簽約,那么,服務員就是家政公司員工。若沒和家政公司簽勞動合同,就不是家政公司員工。 國家現有法律并沒有強制性規定,因此只能通過家庭雇主和保姆雙方事先約定執行。也就是說,在法定休假日,雇主沒有安排阿姨休假的,家庭保姆根據《勞動法》向雇主索要3倍工資是沒有法律依據的。 擴展資料: 其余4天支付2倍工資 按照規定,如2011年“十一”假期分為兩類,一是法定節假日,10月1日至3日共三天為法定節假日;二是休息日,10月4日至7日共4天為休息日。 對于加班工資的計算,人社部門表示,根據《北京市工資支付規定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關規定,用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班,應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。 因此,今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。 參考資料來源:人民網-勞動爭議:節假日要給月嫂三倍工資?

法定節假日有哪些(法定節假日有哪些包括雙休日嗎)

律師提醒: 上述全民節假日,如果單位安排員工上班,那么員工除了得到正常上班的工資外,單位還要支付員工300%的工資。這里需要說明的是,有很多人對法定節假日加班工資不理解,認為單位按規定只要支付給上班員工300%的工資。其實不然,因為法定節假日是帶薪的,即使不上班也需要支付工資的,如果員工上班還需要再按照規定支付300%的加班工資。而周末是休息日是無薪的,所以如果員工加班單位只需要支付加班200%的工資。 律師提醒:因為部分公民的節假日屬于無薪日,關于部分公民放假的節日期間,用人單位安排職工工作,......

法定節假日有哪些(周六周日算法定節假日嗎)

律師提醒: 上述全民節假日,如果單位安排員工上班,那么員工除了得到正常上班的工資外,單位還要支付員工300%的工資。這里需要說明的是,有很多人對法定節假日加班工資不理解,認為單位按規定只要支付給上班員工300%的工資。其實不然,因為法定節假日是帶薪的,即使不上班也需要支付工資的,如果員工上班還需要再按照規定支付300%的加班工資。而周末是休息日是無薪的,所以如果員工加班單位只需要支付加班200%的工資。 律師提醒:因為部分公民的節假日屬于無薪日,關于部分公民放假的節日期間,用人單位安排職工工作,......

國家帶薪休假規定(帶薪休假司法解釋)

一、國家帶薪休假規定  帶薪休假的規定主要體現在《職工帶薪年休假條例》中,比如:第三條,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職......

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