2023-06-06 20:14發布
《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，享受工傷保險待遇。本條立法本意在于保護職工合法權益，分散企業經營風險。但在實踐過程中，由于受傷害職工、職工所在單位、行政主管部門、復議與...
【小編按】這個案例一波三折，從2011年11月事故發生至最高法院2017年11月29日做出裁定，耗時6年！最高法院在裁定書中對《工傷保險條例》中的在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡條款做了精辟的論述，可供實務...
最高人民法院近期裁定書認定員工回家加班突發疾病死亡視為工傷，現將部分裁判要點歸納如下： 審理經過二審法院認為 本院認為 本院經審查認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內...
公務員工資改革最新消息 津貼補貼1月開始 公務員工資改革最新消息津貼補貼１月開始實施，在過去的十五調整公務員績效工資后，１１月２６日正式實施全面將其真正施行。調整后，一年工資就漲一次的上限，月薪上調１２００元。入額補助和基層一般公...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據法律規定提供合理保障的（醫院開具假條）的情況下，企業不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協商解決。建議協商解決。建議協商解決...
1案情回顧小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆，小張時常要加班到晚上一點多才能下班回家。公司很慷慨，法律規定加班需要付1.5倍工資，他們直接付兩倍，所以小張的收入很可觀?！ 【瓦@么干了兩年，小張和男友結婚了，然后，順...
編者按工傷認定關系著勞動者及其家人的切身利益和社會公共利益，社會公眾關注度高?，F實生活中，由于個案具體情形不同，確有一定的復雜性。無論是社會保險行政機構還是人民法院在具體案情的認定處理，尤其是在維護職工合法權益和保障工傷保險資金安全之間的平...
本案的爭議焦點為管國君突發疾病死亡是否發生在工作時間和工作崗位，關于是否為工作時間，午間就餐是勞動者必要的、合理的生理需求行為，與勞動者的正常工作密不可分，故管國君在單位不提供午餐的情況下回家就餐屬于工作時間內；關于是否為工作崗位，管國君就...
職工朱某沒有取得特種設備作業許可證書，但單位卻強令其冒險作業，朱某為此離崗并拒不返崗，能否認定為曠工？ 朱某1989年3月入伍，2001年10月26日轉業，進入山東某冶煉公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2014年11月，單...
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