2023-12-13 14:14發布
核心提示 問：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據規章制度扣減停工留薪期工資？ 答：不能。案情簡介 2014年底，某煤礦經職工代表大會討論后制定一份安全管理辦法，規定員工因違章造成受傷或自己安全保護不到位造成受傷...
工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償，可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的，應當認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五，傷殘等級是一級及以上才按照１２個月工資標準進行賠償。上下班途中發生事故，不需要進行鑒定，公司可以提起工...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當日起算，至醫院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規】 《工傷保險...
1、受工傷后，停工留薪期間，原工資福利保持不變，正常操作是以職工受傷前12個月的平均工資計算，比如某職工受傷前12個月平均工資為5000元，那么停工留薪期間的工資仍為5000元/月； 2、營養費不在工傷賠償范圍，在工傷住院治療期間，是有伙...
對于參加工傷保險的用人單位，職工發生工傷后大部分費用由工傷保險基金支付，如此大大減輕了用人單位的負擔。但仍有一些費用需要用人單位按規定支付，一起來了解一下。一停工留薪期內的工資福利待遇1.停工留薪期的時限工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或...
轉自：保險訴訟參考一、范仲興、俞蘭萍、高娟訴上海祥龍虞吉建設發展有限公司、黃正兵提供勞務者受害責任糾紛案《最高人民法院公報》2021年第10期（總第300期）裁判摘要：根據《中華人民共和國建筑法》第四十八條規定，為職工參加工傷保險繳納工傷保...
小編按：小編翻閱了自2004年至2022年的《最高人民法院公報》（截止2022年第5期），將這18年以來在《最高人民法院公報》刊登的涉及工傷方面的案例裁判規則整理出來，供大家在實務中參考。王志國訴重慶市萬州區人力資源和社會保障局工傷認定及重...
根據我國社會保險法及勞動合同法的規定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務，屬于法律的強制性規定。同時合同法規定，違法法律、行政法規強制性規定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
案情介紹：企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同協議中合并處理工傷保險待遇損害賠償十分常見。一些用人單位為了盡快一次性解決工傷賠償糾紛，在發生工傷事故后，積極促成工傷私了。特別是在用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的情形下，大多用人單位均十分和極尋求與...
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