因2008至2009年用人單位不原意與勞者答訂勞動合同,用人單位應該賠償嗎?

      2023-06-06 18:03發布

      因2008至2009年用人單位不原意與勞者答訂勞動合同,用人單位應該賠償嗎?
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      1條回答
      張元滿
      1樓-- · 2023-06-06 17:53
      你好,根據《勞動法》第九十八條,用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

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