2023-06-06 15:40發布
疑問發年終獎是企業的義務嗎？解答：年終獎系企業的一種激勵措施或福利措施，依據《關于工資總額組成的規定》，年終獎系獎金的一種類型，其法律性質系工資。但是，這不意味著年終獎是企業的法定義務，法律法規未強制規定企業必須設定年終獎。對于最低工資標準...
大家好啊某某目無法紀上班經常遲到現給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過啊！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據公司規定！予以警告并罰款***元處分！關于員工一天內，上午請假半天，下午未來公司...
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫，工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫？這個問題，其實很多人都問過我，第一次就給你們講下關于工資條怎么做，以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看，哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當地勞動監察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發怎...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢？當然是等開庭了，依據是工資支付依據三十五日內發放，也就是說可以單獨請一個經理來談，大不了不開庭，如果人家公司態度好，也不會拖欠半年，如果態度不好，就要單獨請經理來談。可以通過勞動...
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那么就要辦理離職手續，從公司里面合法規范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;第二，...
在企業經營過程中，常常發生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現象。為避免由此帶來的損失，一些企業經營者在強化各種風險管控措施的同時，將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司，除在賬務及銷售管理中實施款到提成制度外，還在勞動合同中制...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提，計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
目前法律法規沒有對公司如何發放年終獎做出明確規定，年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵，是企業自主管理的范疇， 根據《關于工資總額組成的規定》第4條規定：工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業的經營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業會和員工約定，如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
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