于2021年4月29曰開(kāi)始上班，沒(méi)有簽訂
勞務(wù)合同，前期說(shuō)三個(gè)月轉(zhuǎn)正，也一直沒(méi)有轉(zhuǎn)正，十月10號(hào)提出辭職，約定工作到十月底，現(xiàn)在用人單位以提出提前書(shū)面辭職一個(gè)月為由，不給工資，說(shuō)等下月發(fā)工資時(shí)才能給發(fā)工資，工作期間，強(qiáng)制加班，每天早上8點(diǎn)半上班，中午1.30下班，下午3.30上班，晚飯半小時(shí)，上班到晚上11點(diǎn)下班，一天休息也沒(méi)有，節(jié)假日照常上班，沒(méi)有加班工資和節(jié)日工資
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 武文慧 的問(wèn)題《于2021年4月29曰開(kāi)始上班，沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同，前期說(shuō)三個(gè)》','http://www.hpgipv.com/lawask-162142.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
公司員工遞交辭職申請(qǐng)，公司為難二個(gè)月批離，法院怎么判
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 10:52張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》。《辭職申請(qǐng)書(shū)》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
哺乳期員工拒絕調(diào)崗，法院用社會(huì)主義核心價(jià)值觀講道理
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:44來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)邱淑真是浙江某公司員工，在臺(tái)州上班，勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點(diǎn)為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
患精神病員工交的辭職信有效嗎？（高院再審）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 17:26馬春花于1993年8月入職江門(mén)某銀行，2003年以來(lái)一直在運(yùn)營(yíng)管理部工作。期間多次輪換部門(mén)和崗位。2010年10月31日，馬春花與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2012年5月16日，馬春花離職前最后一次換崗。2012年5月20日馬春花參考網(wǎng)上...
實(shí)習(xí)期間懷孕員工被公司辭退
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 23:45秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個(gè)月，秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
公司開(kāi)除判刑員工，為何被認(rèn)定為違法解除合同？
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-07-04 17:462016年5月，張三到A公司上班，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。 2020年6月，張三與其表妹因爭(zhēng)奪房產(chǎn)發(fā)生糾紛，張三將表妹打成輕傷，被人民法院以故意傷害罪被判處有期徒刑1年，緩期3年執(zhí)行，張三在被人民法...
案例：個(gè)人在擔(dān)保合同的公司負(fù)責(zé)人處簽字捺印，是否具有個(gè)人擔(dān)保的意思表示？
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-06-08 08:44裁判要旨：如何理解個(gè)人在公司負(fù)責(zé)人處簽字捺印，是否具有個(gè)人擔(dān)保的意思表示。首先應(yīng)考慮擔(dān)保人提供個(gè)人擔(dān)保是否具有相應(yīng)的權(quán)利外觀，一般表現(xiàn)為：個(gè)人在擔(dān)保方處簽字捺印，且個(gè)人的簽字捺印與公司印章區(qū)分明顯，從形式上看擔(dān)保人個(gè)人簽字捺印行為的效力并不...
勞動(dòng)糾紛法規(guī)必讀：試用期的期限有多久，勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:14勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 就是說(shuō)我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同前要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定，一般情...
最高法院最新裁判：未取得《商品房預(yù)售許可證》的《商品房預(yù)售合同》，也可以有效
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 17:15裁判要點(diǎn)1.在當(dāng)事人對(duì)案涉房屋不享有擔(dān)保物權(quán)等優(yōu)先受償權(quán)的情形下，對(duì)于金錢(qián)債權(quán)的執(zhí)行，《執(zhí)行異議和復(fù)議案件規(guī)定》第28條、第29條作為對(duì)買(mǎi)受人在何種情形下能夠排除人民法院強(qiáng)制執(zhí)行而作出的規(guī)定，均可作為判斷買(mǎi)受人是否享有排除強(qiáng)制執(zhí)行民事權(quán)益的...
【法潤(rùn)靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金！
來(lái)源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2023-12-01 17:05【法潤(rùn)靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司，在原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司車(chē)站賓館工作，2001年被調(diào)入某車(chē)站工作。2003年，原...