2023-06-06 18:35發布
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的...
案例：孫某某：我是河北人，在北京一家印刷廠打工已經9年多了。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，后來裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我上白班，讓我干一...
簽了勞務合同后想辭職怎么辦 勞務合同不同于勞動合同，一般簽訂勞務合同的，需要在完成相應勞務后才能解除合同，否則需要支付相應違約金。 相關知識： 勞動合同勞動者辭職 勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是...
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者以勞動合同法第38條規定被迫辭職的，用人單位是需要支付經濟補償金，每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用...
《勞動法》適用于任何行業。勞動者辭職要依法進行，即勞動者辭職的，在合同期內，要提前三十天通知用人單位，三十天后，可以自行離職。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通...
簽了勞動合同辭職被扣一個月工資合法嗎依據我國相關法律的規定，簽了勞動合同后，被辭退并且扣一個月工資是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者工資，如果要扣的，也不能超過當月工資的20%。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...
一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎 簽訂合同后提前離職是可以的。 二、提前離職需要注意的問題 (一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動...
你好： 勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 以上兩種...
離職員工已經在其他地方就業了,原來以前的單位開離職證明,并且要帶走勞動合同, 勞動者提前30天通知，可以解除勞動合同。 正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動合同法》第三十八條規定外，辭職應依法提前通知用人單位的。 我國《勞動合同...
轉眼已到年底，許多人會選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
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