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罰款屬于行政處罰種類之一,只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出,公司不是行政機(jī)關(guān),無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如,公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據(jù),并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
話說(shuō),現(xiàn)在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說(shuō)扣就扣的嗎? 其實(shí),扣工資要有法律依據(jù),用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。 遲到早退罰款最為常見,事實(shí)上這屬于違法行為,因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘,并不會(huì)給企業(yè)...
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
除行政機(jī)關(guān)和人民法院外,其他單位都無(wú)權(quán)罰款,用人單位也無(wú)權(quán)罰款。 行政機(jī)關(guān)和人民法院作出處罰的,需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定,依照規(guī)定的程序?qū)嵤! ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,與勞動(dòng)者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制...
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公司企業(yè)能否對(duì)員工進(jìn)行罰款?
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勞動(dòng)法遲到可以扣工資嗎(員工遲到可以扣工資嗎)
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勞動(dòng)法遲到可以扣工資的嗎(遲到扣500違反勞動(dòng)法嗎)
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勞動(dòng)法有規(guī)定遲到可以扣工資嗎(遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的)
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遲到扣工資合法嗎(遲到扣工資合法嗎有上限嘛)
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違法違紀(jì)職工處理法律法規(guī)依據(jù)(企業(yè)對(duì)違章違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么)
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酒店考勤制度
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-27 20:47給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
罰錢行政處罰權(quán)(行政處罰法 不予處罰)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-12 09:10除行政機(jī)關(guān)和人民法院外,其他單位都無(wú)權(quán)罰款,用人單位也無(wú)權(quán)罰款。 行政機(jī)關(guān)和人民法院作出處罰的,需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定,依照規(guī)定的程序?qū)嵤! ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,與勞動(dòng)者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制...