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2023-06-06 11:01發(fā)布
甲在公司上班，月工資1萬，公司通過一公一私兩個賬號發(fā)放工資，以3000元標準為甲繳納社保。 某日，在公司安排的工作任務中，甲受傷，住院治療。休養(yǎng)兩個月后，甲向公司提出回廠上班，公司要求其簽署自愿放棄一次性...
自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所...
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支...
案情簡介： 錢某為江蘇省興化市某機械修理廠職工。2014年6月18日， 錢某在車間工作時左手小指末節(jié)受傷。 他住院治療6天后出院， 疾病診斷證明書記載 暫建議全休1個月。錢某在其臨時住所處休息一個月后直接回外地老家， 未再到單位上班。 2...
1、你老公出院回家休養(yǎng)期間，公司應按工傷醫(yī)療期對待，工資和福利是按原工資福利不變的； 2、你老公住院期間護理費用按規(guī)定應只報一人； 3、如果你提出工傷申請，那么賠償金額是按工傷認定決定書下達的前一年職工社平工資算的，工傷部分賠償?shù)裙J定決...
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養(yǎng)...
▏基本案情2012年11月3日，周星星入職某印刷廠，雙方口頭約定月工資為4000元，印刷廠沒有給周星星繳納社會保險。2012年11月23日晚8時左右，周星星在工作時受傷，經診斷為左手拇指遠節(jié)粉碎性開放性骨折，左手無名指遠節(jié)開放性骨折伴指伸肌...
工傷鑒定后應休息多長時間停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級...
補充回答： 1、如果乙向甲要求賠償，可以索要的是全部醫(yī)療費（按醫(yī)院票據算）＋誤工費（住院期間＋出院后醫(yī)生證明需要休養(yǎng)的時間，應是不只3個月）＋護理費＋交通費＋住院伙食費＋適當?shù)臓I養(yǎng)費。如果乙的月工資有證據證明確實是10000，向甲索要5...
由于勞動者法律水平不高，對法律認識模糊，經常會望文生義。根據近段時間咨詢的問題，勞動者在維權中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進行工傷認定案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費...
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