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員工當庭遞交2月30日診斷證明書,中院法官:太假了吧!

2023-06-06 08:11發布

員工當庭遞交2月30日診斷證明書,中院法官:太假了吧!

▏基本案情

2012年11月3日,周星星入職某印刷廠,雙方口頭約定月工資為4000元,印刷廠沒有給周星星繳納社會保險。

2012年11月23日晚8時左右,周星星在工作時受傷,經診斷為左手拇指遠節粉碎性開放性骨折,左手無名指遠節開放性骨折伴指伸肌腱斷裂。

2012年12月19日,周星星向當地人社局申報工傷認定。因某印刷廠不認可與周星星存在勞動關系,周星星先向當地勞動仲裁委申請確認其與印刷廠存在勞動關系。經過仲裁和法院兩輪“訴訟大戰”,法院判決雙方存在勞動關系。

2013年11月1日,人社局認定周星星為工傷,勞動能力鑒定結果是勞動功能障礙程度為九級。周星星又提起了仲裁申請,索要工傷待遇等請求。仲裁委認定停工留薪期為12個月并作出裁決,其中一項為支付停工留薪期工資48000元。印刷廠不服仲裁結果,起訴至法院。

▏一審法院意見

周星星因工作遭受事故傷害已被認定為工傷,可以享受工傷保險待遇。

雙方對停工留薪期待遇有爭議,根據《工傷保險條例》第三十三條第一款規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

根據查明的事實,周星星主張其停工留薪期為12個月,但根據周星星所提交的醫療費收據,其末次就診日期為2013年3月31日,而且,周星星并未提交證明其需要暫停工作接受工傷醫療的相關證據,故該院依據周星星的工傷受傷及就診情況,酌情確定周星星的停工留薪期為4個月,印刷廠應支付的停工留薪期工資為16000元。

▏48000元“縮水”16000元,勞動者“做傻事”

一審判決作出后,雙方均提起上訴。

周星星上訴稱:只要不是因為工傷職工故意拖延等主觀原因,在停工留薪期不超過12個月前提下,原則上是在職工評定傷殘后才停發原待遇。所以仲裁裁決書考慮了周星星各方面情況,作出停工留薪期12個月的認定,沒有違反法律規定,是正確和合理的,不應該在一審判決中改變。一審法官以醫療費票據作為依據來判定周星星停工留薪期限是不合理。法律沒有要求不普遍不具備法律意識的受傷職工提供完備的證據,來完整地證明自己從受傷到鑒定日都在休養。相反,工傷保險條例明確規定“工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇”。在雙方沒有解除勞動關系的情況下,在鑒定結論還沒結果之前,停發停工留薪待遇,邏輯上不通,也不符合法律規定。醫療費票據作為證據,僅僅反映受傷職工最后拿藥的時間。

▏二審法院意見

二審庭上,周星星提交了新證據:診斷治療證明書三份(其中一份填寫日期為2013年2月30日),2012.11.23入院記錄一份,證明從2012年11月23日至2013年6月23日證明停工留薪的期限不是4個月以及醫療期的合理性。

印刷廠不認可周星星提交的上述證據,認為不是二審新證據。且對三張診斷證明書認為其真實性有異議,編碼接近,有違客觀事實。

機智的法官早已看穿了一切,在調查階段對周星星進行了詢問,為什么診斷治療證明書中的其中一張填寫日期為2013年2月30日,周星星表示不清楚,并陳述診斷治療證明書是真實的,可能是醫生開具的時間有筆誤。

開完庭沒多久,周星星意識到自己的錯誤行為,主動向二審法院提交書面報告一份,表示其提交的三張診斷治療證明書是其在假證件公司制作的。請求得到法庭的諒解。也因此,法院對周星星提交的診斷治療證明書不予確認。

二審法院最終判決意見:周星星在審理時提交虛假證據,故對其主張停工留薪期為12個月的主張不予支持。原審法院根據本案的實際酌情確定周星星的停工留薪期為4個月,印刷廠應支付的停工留薪期工資為16000元并無不當。

案例來源:(2014)浙杭民終字第2203號


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