2023-06-06 15:56發布
一、什么是離職 離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律...
入職新公司后，大多數情況都會有各種各樣的培訓。而離職的時候，公司提出支付培訓費用，這個是否合法？ 這并不合法。對勞動者進行必要的培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到勞動者...
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權利扣勞動者工資，事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經法律制度的規章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金；而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且剩余...
1.誰能告訴我關于培訓費的法律條文 《勞動法》第二十二條：單位為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用...
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關當事企業，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
勞動法關于員工培訓方面的具體規定如下： 《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。 《中華人民共和國勞動法》第六十七條 各級人...
案情簡介： 某公司2014年委派了一批工程師到國外參加專業技術方面的培訓，當時公司為培訓共支出近一百萬元的費用。公司在他們返崗后與其簽訂服務期協議，約定這批員工要在本單位工作至少五年， 否則要支付違約金。 2016年年初， 公司發現， 有...
基本案情：某公司特別重視對員工的培訓，每年都會組織員工去總部培訓。2014年1月，公司又派出2名技術人員到總部學習，其中小陳到總部進行新機種操作技術的學習，小劉被安排進行短期項目培訓，兩人培訓均歷時2個月，性質為帶薪全脫產培訓，并簽訂有培訓...
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