
1.誰能告訴我關于培訓費的法律條文 《勞動法》第二十二條:單位為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按......
勞動法關于員工培訓方面的具體規定如下: 《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑,采取各種措施,發展職業培訓事業,開發勞動者的職業技能,提高勞動者素質,增強勞動者的就業能力和工作能力。 《中華人民共和國勞動法》第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃,鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。 《中華人民共和國勞動法》第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行......
張三(AndyLau)以1萬元的月薪加入了一家酒店,擔任大堂經理。勞動合同期限為2008年1月1日至2011年1月1日。 上班的第一天,酒店前廳部經理為張三進行了為期一周的培訓。培訓內容涉及酒店服務的一般知識和規則。同時,酒店要求與張三簽訂培訓協議,約定兩年服務期,并約定如果違反服務期,張三將不得不支付2萬元的罰款。后來,張三因個人發展需要于2008年5月9日辭職。酒店以張三違反服務期協議為由申請仲裁,要求張三支付2萬元違約金。 裁判意見: 仲裁機構認為,盡管雙方簽署了培訓協議,但酒店有義......

1.請問與企業培訓相關的法律條例有哪些 您好,1、核心法條規定《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違...
入職新公司后,大多數情況都會有各種各樣的培訓。而離職的時候,公司提出支付培訓費用,這個是否合法? 這并不合法。對勞動者進行必要的培訓,承擔正常的費用,是用人單位應當履行的義務,用人單位不得將其轉嫁到勞動者...
解除勞動合同后培訓費用如何處理 事實上,這些做法不符合我國有關勞動政策法規的規定,在一定程度上損害了勞動者的利益。根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》,職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容...
吳小姐從本市某大學畢業后,與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學、工作努力,一年后,企業選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓。出國培訓前,企業與吳小姐簽訂了一份培訓協議,雙方約定:公司出資對吳小姐進行一年的專業培訓,吳小姐...
1.勞動法上關于員工培訓方面的具體規定 勞動法關于員工培訓方面的具體規定如下:《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑,采取各種措施,發展職業培訓事業,開發勞動者的職業技能,提高勞動者素質,增強勞動者的就業能力和工作能力?!吨腥A...
《勞動合同法》規定,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 就是說,第一,企業給員工設違約金,員...
崗前培訓,是很多企業為了提高員工的自身素質和工作技能的一種行為。但是在培訓期間的費用該由誰來出呢?1考試合格被錄用者培訓費由公司出根據《就業促進法》第四十八條、四十九條的規定,國家采取措施建立健全勞動預備制度,縣級以上地方人民政府對有就業要...
1.請問與企業培訓相關的法律條例有哪些 您好,1、核心法條規定《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違...
根據《勞動合同法》的規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者約定服務期。但是,什么是專項培訓費用和專業技術培訓呢? 2018年3月1日,柯某入職甲公司并簽訂兩年固定期...
一、培訓不過關可以解除合同嗎可以。法律上有很明確規定,如果員工不適合工作崗位,經過培訓仍然不適合,那可以解除勞動合同,或者經過調崗,仍然不能適合新的崗位,也可以解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條第二款的相關規定:勞動者不能勝任工作,經過...