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案情詳解
公司上訴：勞資雙方是勞務關系，不存在認定工傷的前提
人社廳：達到退休年齡不適用工傷保險條例
高院判決：超過法定退休年齡因工傷亡的，也應當進行工傷認定
四川高院經審理認為，省人社廳作出的118號復議決定是否合法，是本案的爭議焦點。
《工傷保險條例》并未禁止使用超過法定退休年齡的務工農民，且最高人民法院行政審判庭在(2010)行他字第10號《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用請示的答復》中已明確：用人單位聘請的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
省人社廳以查某與公司簽訂書面合同時已年滿51歲，超過了法定退休年齡為由作出118號復議決定，該決定與最高人民法院上述答復的精神不一致，一審法院判決撤銷省人社廳作出的118號復議決定并要求其重新作出行政復議決定，該處理結果并無不當。某公司要求撤銷一審判決的上訴理由不成立，本院不予支持。
高院判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：(2016)川行終633號
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