
工傷職工受傷后,怎樣才能使受傷職工的合法權益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點,就是要把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的7個重要期限。
48小時視同工傷的認定
職工在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。
三十日申請工傷認定期限
對于申請工傷的期限,我國的《工傷保險條例》規定,“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。”
十五日再次申請勞動能力鑒定
申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
一年勞動能力復查鑒定自勞動能力鑒定
結論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結果,直接影響到工傷職工的待遇賠償,所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。
三十日申請工傷待遇賠償
參加工傷保險的賠償的期限與工傷認定一樣,即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的,在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此,需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
一年工傷爭議仲裁申請期限
發生工傷后,用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛,其申請仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
來源:法務之家
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一、保留勞動關系的證據,除了勞動合同,以下也是重要的證明: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招...
48小時 ——視同工傷的認定 30日 ——申請工傷認定期限60日 ——初次申請勞動能力鑒定 15日 ——再次申請勞動能力鑒定 1年 ——勞動能力復查鑒定 30日 ——申請工傷待遇賠償1年 ——工傷爭議仲裁申請期限 發生工傷后...
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8個月。一級:24個月;二級:22個月;三級:20個月;四級:18個月;五級:16個月;六級:14個月;七級:12個月;八級:10個月;九級:8個月;十級:6個月。 在工傷賠償中不可忽視的一點,就是要把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的三個重...
一、退休返聘人員工傷死亡怎么處理聘用單位按照人身損害標準賠償向返聘人員進行賠償。按照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2003〕20號】第十一條規定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任...
在進行工傷保險賠償的時候,賠償的流程很重要,如果辦理不好流程,那么很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告,用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行...
1.山東省工傷保險條例的全文 山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法第一條 根據《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》(國務院令第586號)修訂的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》),結合我省實際,制定本辦法。 第二條 企業、事業單位、社會團...
需要當事人發生事故后一年以內,有單位,或當事人,亦或是當事人直系親屬,先申請保工傷認定。 等傷情穩定。再申請傷殘等級鑒定。 依據當事人評定的傷殘等級,當事人可以得到相應賠償和待遇。 《工傷保險條例》: 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業...