律師觀點分析：一般來說，勞動者與用人單位簽訂了《工傷賠償協議》后，一般來說，如果拿到的賠償金沒有達到法律規定的賠償金的一半，并且在沒有進行認定和勞動能力鑒定的情況下，符合上面的情形，就算是已經拿到了賠償，也是可以反悔的!

　　法律依據：最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。

　　前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。