合同到期員工不續(xù)簽是沒有補(bǔ)償?shù)模蛴萌藛挝唤档蛣趧雍贤s定條件員工不續(xù)簽就可以要求補(bǔ)償。
　　 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 第四十六條?
　　 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?
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　　 第五點(diǎn)?
　　 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
　　 擴(kuò)展資料 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》中規(guī)定： 第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
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　　 第二十六條?
　　 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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　　 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：?
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　　 （一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；?
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　　 （二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
　　 參考資料來源：桂林市人力資源和社會保障局-中華人民共和國勞動合同法

簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？

文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日，公司向盧俊義發(fā)出《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，內(nèi)容包含您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期，經(jīng)公司考量，以及結(jié)合您的表現(xiàn)，雙方就續(xù)簽合同事項(xiàng)未達(dá)成一致，本公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，特通知如下：......

勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償(勞動合同沒簽怎么補(bǔ)償)

勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合法的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續(xù)簽的沒有補(bǔ)償。 　　勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)......

第二次合同到期公司通知自然終止不再續(xù)簽，終審：違法，賠16萬！

《勞動合同到期自然終止告知函》載明：顧千凡：你與我公司訂立的勞動合同將于2020年7月1日到期，勞動合同關(guān)系到期自然終止，請你于勞動合同關(guān)系自然終止后七日內(nèi)，按照《勞動合同法》和公司制度辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同關(guān)系自然終止。其相關(guān)事宜正在核實(shí)處理中。一審判決：公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿，公司無違法終止的事實(shí)從該《終止勞動合同通知書》內(nèi)容的字面理解來看，并不能得出公司違法提前終止與顧千凡勞動合同的唯一結(jié)論，公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿，雙方勞動合......