
文章來源:勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔任主管職務。入職當日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續訂固定期限勞動合同,期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日,公司向盧俊義發出《勞動合同到期不再續簽通知書》,內容包含您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期,經公司考量,以及結合您的表現,雙方就續簽合同事項未達成一致,本公司決定不與您續簽勞動合同,特通知如下:......
勞動合同期滿,用人單位不續簽合法的應當支付經濟補償金,違法的應當支付賠償金;用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續簽的沒有補償。 勞動合同期滿,勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的,勞動者提出續訂合同,用人單位不續簽合同終止的,屬于違法終止勞動合同,根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當經......
《勞動合同到期自然終止告知函》載明:顧千凡:你與我公司訂立的勞動合同將于2020年7月1日到期,勞動合同關系到期自然終止,請你于勞動合同關系自然終止后七日內,按照《勞動合同法》和公司制度辦理相關離職手續并領取經濟補償金。合同關系自然終止。其相關事宜正在核實處理中。一審判決:公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿,公司無違法終止的事實從該《終止勞動合同通知書》內容的字面理解來看,并不能得出公司違法提前終止與顧千凡勞動合同的唯一結論,公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿,雙方勞動合......

勞動合同期滿,用人單位不續簽合法的應當支付經濟補償金,違法的應當支付賠償金;用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續簽的沒有補償。 勞動合同期滿,勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立無固...
合同到期沒有續簽繼續工作被辭退應該怎么賠償具體分為以下兩個方面:1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同,則用人單位拒絕續簽違法,應該...
勞動合同到期不續簽的話,用人單位需要支付經濟補償么?首先,如果單位不續簽,需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用...
一、合同到期不續簽應付賠償金 合同到期,如果用人單位不給勞動者續簽勞動合同的,應該給經濟補償。 除非是勞動合同到期勞動者不同意續簽勞動合同的,如果是勞動者不同意續簽勞動合同是沒有經濟補償的。這里需要注意的是,如果用人單位以降低待遇的情況要...
原發布者:zyling1208 勞動合同到期不續簽公司需要賠償嗎 勞動合同到期單位不續簽賠償 我們通常簽訂的勞動合同都是有期限的,一般情況下勞動合同到期后都會自動續簽,但也有例外。根據法律規定,要是此時單位不與勞動者續簽勞動合同的話,需要對...
合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎 合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎?如果是,那么可以去勞動仲裁(要求直接補足給你們造成的直接經濟損失),要求勞動者支付連續3個月不能續簽的雙倍工資(發生意外醫療費用除外),一般續簽不需要賠違約金。如...
合同到期公司不續簽能補償嗎:勞動合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。...
法律問題:員工合同到期,員工不愿續簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師:可以員工不愿續簽勞動合同為由辭退不違法,無須支付經濟補償金。 于律師:如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規定的,第...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司,任人事副主任,2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期,用人單位出具了以勞動合同到期不再續簽為由解除了與受援人之間的勞動關系。受援人不同意終止勞動...
合同到期公司不續簽能補償嗎:勞動合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。...