
文章來源:勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續(xù)訂固定期限勞動合同,期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日,公司向盧俊義發(fā)出《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》,內(nèi)容包含您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期,經(jīng)公司考量,以及結(jié)合您的表現(xiàn),雙方就續(xù)簽合同事項(xiàng)未達(dá)成一致,本公司決定不與您續(xù)簽勞動合同,特通知如下:......
勞動合同期滿,用人單位不續(xù)簽合法的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法的應(yīng)當(dāng)支付賠償金;用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續(xù)簽的沒有補(bǔ)償。 勞動合同期滿,勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件的,勞動者提出續(xù)訂合同,用人單位不續(xù)簽合同終止的,屬于違法終止勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)......
《勞動合同到期自然終止告知函》載明:顧千凡:你與我公司訂立的勞動合同將于2020年7月1日到期,勞動合同關(guān)系到期自然終止,請你于勞動合同關(guān)系自然終止后七日內(nèi),按照《勞動合同法》和公司制度辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同關(guān)系自然終止。其相關(guān)事宜正在核實(shí)處理中。一審判決:公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿,公司無違法終止的事實(shí)從該《終止勞動合同通知書》內(nèi)容的字面理解來看,并不能得出公司違法提前終止與顧千凡勞動合同的唯一結(jié)論,公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿,雙方勞動合......
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勞動合同期滿,用人單位不續(xù)簽合法的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法的應(yīng)當(dāng)支付賠償金;用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續(xù)簽的沒有補(bǔ)償。 勞動合同期滿,勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固...
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退應(yīng)該怎么賠償具體分為以下兩個方面:1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,則用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該...
勞動合同到期不續(xù)簽的話,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么?首先,如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用...
一、合同到期不續(xù)簽應(yīng)付賠償金 合同到期,如果用人單位不給勞動者續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的,如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹_@里需要注意的是,如果用人單位以降低待遇的情況要...
原發(fā)布者:zyling1208 勞動合同到期不續(xù)簽公司需要賠償嗎 勞動合同到期單位不續(xù)簽賠償 我們通常簽訂的勞動合同都是有期限的,一般情況下勞動合同到期后都會自動續(xù)簽,但也有例外。根據(jù)法律規(guī)定,要是此時單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的話,需要對...
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎?如果是,那么可以去勞動仲裁(要求直接補(bǔ)足給你們造成的直接經(jīng)濟(jì)損失),要求勞動者支付連續(xù)3個月不能續(xù)簽的雙倍工資(發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外),一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎:勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
法律問題:員工合同到期,員工不愿續(xù)簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個月內(nèi)辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師:可以員工不愿續(xù)簽勞動合同為由辭退不違法,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 于律師:如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的,第...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司,任人事副主任,2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期,用人單位出具了以勞動合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動關(guān)系。受援人不同意終止勞動...
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎:勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...