合同到期員工不續簽是沒有補償的，但因用人單位降低勞動合同約定條件員工不續簽就可以要求補償。
　　 根據《中華人民共和國勞動合同法》： 第四十六條?
　　 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：?
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　　 第五點?
　　 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
　　 擴展資料 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中規定： 第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
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　　 第二十六條?
　　 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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　　 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：?
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　　 （一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；?
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　　 （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
　　 參考資料來源：桂林市人力資源和社會保障局-中華人民共和國勞動合同法

簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續簽違法嗎？

文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔任主管職務。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續訂固定期限勞動合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日，公司向盧俊義發出《勞動合同到期不再續簽通知書》，內容包含您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期，經公司考量，以及結合您的表現，雙方就續簽合同事項未達成一致，本公司決定不與您續簽勞動合同，特通知如下：......

勞動合同到期不續簽怎么賠償(勞動合同沒簽怎么補償)

勞動合同期滿，用人單位不續簽合法的應當支付經濟補償金，違法的應當支付賠償金；用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續簽的沒有補償。 　　勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經......

第二次合同到期公司通知自然終止不再續簽，終審：違法，賠16萬！

《勞動合同到期自然終止告知函》載明：顧千凡：你與我公司訂立的勞動合同將于2020年7月1日到期，勞動合同關系到期自然終止，請你于勞動合同關系自然終止后七日內，按照《勞動合同法》和公司制度辦理相關離職手續并領取經濟補償金。合同關系自然終止。其相關事宜正在核實處理中。一審判決：公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿，公司無違法終止的事實從該《終止勞動合同通知書》內容的字面理解來看，并不能得出公司違法提前終止與顧千凡勞動合同的唯一結論，公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿，雙方勞動合......