合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

合同期滿公司不續(xù)簽有賠償嗎

合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞......

勞動(dòng)合同到期(勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償)

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外。 續(xù)簽勞動(dòng)合同需注意什么 續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)......

合同到期不續(xù)簽賠償，合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)

合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動(dòng)仲裁（要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失），要求勞動(dòng)者支付連續(xù)３個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司，新單位同意續(xù)簽且補(bǔ)足了離職補(bǔ)償，那么在單位不能提供新工作給你的情況下，需要支付賠償金。而賠償金的數(shù)額應(yīng)該按照最長工作年限確定。但實(shí)際上，工作了三年以上，對(duì)于公司來說已經(jīng)基本不存在發(fā)生意外不能為你支付補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)了，這個(gè)時(shí)候不還是該用什么用什么......