
1.關于勞動安全的法律法規有哪些 太多了。無法一一贅述,下面介紹一些常用的主要的,希望對你有所幫助,滿意請采納勞動保障監察條例國務院關于職工工作時間的規定《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答勞動部關于職工工作時間有關問題的復函勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法勞動人事部、農牧漁業部關于加強鄉鎮企業勞動保護工作的規定外商投資企業勞動管理規定女工和未成年工保護女職工勞動保護規定禁止使用童工規定女職工禁忌勞動范圍的規定女職工保......
有關買賣合同糾紛的規定主要規定在《中華人民共和國合同法》及《最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》中。上述法律及司法解釋規定了買賣合同的成立及效力、標的物交付和所有權轉移、標的物風險負擔、標的物檢驗、違約責任、所有權保留、特種買賣及其他問題。...
《勞動法》第十二章對違反e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333337393633勞動法的法律責任作有規定。 附:勞動法 第十二章 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 第九十條 用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法......

一、企業倒閉跑路后果。 企業倒閉,老板逃跑會構成拒不支付勞動報酬罪(俗稱惡意欠薪罪),數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 二、...
合同糾紛是一個大類的案由,其中有包括各類合同糾紛,也就是小的案由,所以說,在法律適用上,范圍還是比較廣的。《合同法》無疑是引用高頻法條,而且它的總則對于合同糾紛來講是一般法,各類合同均可適用,另外還有一些法條是針對不同合同而分別適用的,比如...
現行法律沒有對勞務關系作出直接的定義。 至于勞務關系的具體法律規定也不多。粗略查閱了相關法律。只在幾處發現了關于勞務關系的規定:一)《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規定:派出到合資、參股單位的職工如果...
1.《企業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告》急需 我公司自成立以來,始終將員工的利益放在第一位,特別是新勞動法實施以來,盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度,但是公司迎難而上,為切實有效地保障員工的合法權益,在組織機構、基本保障,...
1.根據勞動法及勞動保障 監察條例的規定,勞動保障部門實施什么活動 1、勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;(三)受...
1.有關深圳最新的勞動法 新勞動法《深圳經濟特區勞動合同條例》 2007-03-19 21:32 1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議《關...
1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在:《勞動法》第4章(工作時間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動安全衛...
人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函人社廳函〔2020〕33號北京市人力資源和社會保障局:你局《關于在疫情防控期間開展勞動合同管理電子化工作的請示》收悉。經研究,現答復如下:用人單位與勞動者協商一致,可以采用電子形式訂立...
遭遇拖欠工資,經濟困難,你有權維護自己的合法權益,有權通過法律途徑解決拖欠工資的事。你應該向當地政府有關部門(人力資源和社會保障局、勞動局、勞動監察大隊)投訴舉報告發,要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事,同時打電話12348法律援助熱...
職工姓名: 單位:某某市印刷廠 根據吉林施國有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定,經某某市印刷廠法人代表與共同協商,雙方 同意簽訂本勞...