
1.關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些 太多了。無(wú)法一一贅述,下面介紹一些常用的主要的,希望對(duì)你有所幫助,滿意請(qǐng)采納勞動(dòng)保障監(jiān)察條例國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定女工和未成年工保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定禁止使用童工規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定女職工保......
有關(guān)買賣合同糾紛的規(guī)定主要規(guī)定在《中華人民共和國(guó)合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》中。上述法律及司法解釋規(guī)定了買賣合同的成立及效力、標(biāo)的物交付和所有權(quán)轉(zhuǎn)移、標(biāo)的物風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)、標(biāo)的物檢驗(yàn)、違約責(zé)任、所有權(quán)保留、特種買賣及其他問題。...
《勞動(dòng)法》第十二章對(duì)違反e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333337393633勞動(dòng)法的法律責(zé)任作有規(guī)定。 附:勞動(dòng)法 第十二章 第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法......
糾紛法律法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)法律.jpg)
一、企業(yè)倒閉跑路后果。 企業(yè)倒閉,老板逃跑會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪(俗稱惡意欠薪罪),數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 二、...
合同糾紛是一個(gè)大類的案由,其中有包括各類合同糾紛,也就是小的案由,所以說(shuō),在法律適用上,范圍還是比較廣的。《合同法》無(wú)疑是引用高頻法條,而且它的總則對(duì)于合同糾紛來(lái)講是一般法,各類合同均可適用,另外還有一些法條是針對(duì)不同合同而分別適用的,比如...
現(xiàn)行法律沒有對(duì)勞務(wù)關(guān)系作出直接的定義。 至于勞務(wù)關(guān)系的具體法律規(guī)定也不多。粗略查閱了相關(guān)法律。只在幾處發(fā)現(xiàn)了關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定:一)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第14條規(guī)定:派出到合資、參股單位的職工如果...
1.《企業(yè)遵守執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的自查報(bào)告》急需 我公司自成立以來(lái),始終將員工的利益放在第一位,特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái),盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度,但是公司迎難而上,為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益,在組織機(jī)構(gòu)、基本保障,...
1.根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障 監(jiān)察條例的規(guī)定,勞動(dòng)保障部門實(shí)施什么活動(dòng) 1、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受...
1.有關(guān)深圳最新的勞動(dòng)法 新勞動(dòng)法《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》 2007-03-19 21:32 1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò) 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議《關(guān)...
1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在:《勞動(dòng)法》第4章(工作時(shí)間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動(dòng)安全衛(wèi)...
人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函人社廳函〔2020〕33號(hào)北京市人力資源和社會(huì)保障局:你局《關(guān)于在疫情防控期間開展勞動(dòng)合同管理電子化工作的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立...
遭遇拖欠工資,經(jīng)濟(jì)困難,你有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益,有權(quán)通過(guò)法律途徑解決拖欠工資的事。你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴舉報(bào)告發(fā),要求政府有關(guān)部門幫助解決這個(gè)拖欠工資的事,同時(shí)打電話12348法律援助熱...
職工姓名: 單位:某某市印刷廠 根據(jù)吉林施國(guó)有企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)某某市印刷廠法人代表與共同協(xié)商,雙方 同意簽訂本勞...