勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關法律 （1）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務員法； （5）、中華人民共和國社會保險法。
　　 2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定； （3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法； （4）、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》； （6）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》； （7）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》； （8）、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》； （9）、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》； 3、工傷待遇配套法規(guī) （1）、工傷保險條例； （2）、工傷認定辦法； （3）、湖北省工傷保險實施辦法； （4）、人社部《關于執(zhí)行若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 （7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定； （8）、企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定； （9）、勞動和社會保障部辦公廳《關于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》； （10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準。
　　 4、社會保險配套法規(guī) （1）、社會保險基金先行支付暫行辦法； （2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定。
　　 5、勞動關系爭議配套法規(guī) （1）、違反解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法； （2）、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示的復函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函》； （5）、勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》。
　　 6、勞動人事爭議處理配套法規(guī) （1）、勞動保障監(jiān)察條例； （2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則； （5）、人事爭議處理規(guī)定； （6）、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定； （7）、人社部《關于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》； （8）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）； （9）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）； （10）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）； （11）、最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定； （12）、中國人民解放軍文職人員條例

勞動安全法律法規(guī)(關于勞動安全的法律法規(guī)有哪些)

1.關于勞動安全的法律法規(guī)有哪些 太多了。無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對你有所幫助，滿意請采納勞動保障監(jiān)察條例國務院關于職工工作時間的規(guī)定《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答勞動部關于職工工作時間有關問題的復函勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護工作的規(guī)定外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定女工和未成年工保護女職工勞動保護規(guī)定禁止使用童工規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定女職工保......

有關買賣合同糾紛的法律(《關于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》)

有關買賣合同糾紛的規(guī)定主要規(guī)定在《中華人民共和國合同法》及《最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》中。上述法律及司法解釋規(guī)定了買賣合同的成立及效力、標的物交付和所有權轉(zhuǎn)移、標的物風險負擔、標的物檢驗、違約責任、所有權保留、特種買賣及其他問題。...

勞動合同違反法律規(guī)定怎么處理(違反勞動法有關勞動合同的賠償辦法)

《勞動法》第十二章對違反e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333337393633勞動法的法律責任作有規(guī)定。 　　附：勞動法 第十二章 　　第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 　　第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法......