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如何申請勞動仲裁(員工申請勞動仲裁技巧)

2023-06-06 05:01發布

如何申請勞動仲裁

仲裁相較于訴訟,時間短,費用也低,對于每天過的緊巴巴的我們來說,是性價比更高的選擇,因此,一般的勞動爭議案件,法律也規定需仲裁前置。
   一、申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。
  實踐中,仲裁申請書應當包括以下內容: 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式; 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等; 3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
   仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。
   二、開庭與裁決 1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人; 2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以缺席仲裁; 3、開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避; 4、然后當事人陳述并辯論,最后進行裁決。
  

公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險?7、 員工同意調整崗位后,企業應該與員工辦理什么手續,才避免法律風險?8、 調整崗位能否載明:收到本通知后5天內不回復的,視為同意?9、 合同約定的崗位已經發生變化,且雙方已履行一段時間,勞動者能否要求按合同約定的崗位執行?......

員工請事假,用人單位能否不批準?(附實操技巧)

案情簡介2014年7月,李某在研究生畢業后,通過面試應聘進入北京某電氣公司工作,任職設計工程師崗位。2014年12月,李某以結婚為由,向公司提出休婚假的申請,并提交了結婚證原件及復印件。隨后,公司準許李某休婚假,因其符合晚婚的條件,遂給予10天的婚假。婚假到期后,李某通過手機短信向部門經理請事假三天,公司考慮到李某剛剛新婚,便同意其請三天事假。三天到期后,李某仍沒有到公司工作,人力資源部遂撥打李某的電話詢問原因,始終無人接聽。人力資源部又通過手機短信和電子郵件的形式,向李某詢問返崗工作事宜。李某......

如何提起勞動訴訟,如何提起勞動訴訟程序是怎樣的

怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟?目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些?今天小編就為大家列出以下五條,幫助勞動者更好的提起勞動訴訟,做好應對,以提高維權成功率!一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據不足以支持其主張時,可以在開庭時向法院提出抗辯并準備相關證據。法院會根據雙方提交的證據對案件進行審理。當然法院審理案件,不可能是以證據的完備性為準則,而是根據事實進行裁判。從事實上來說,如果證據確鑿,公司提供不了相應的證據,證據的效力自然無法維護被告應有的利益。那么有什么應對......

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