2023-06-06 14:17發(fā)布
半年前寫的離職申請，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請，并以此為由解除勞動(dòng)合同？公司是否違法解除勞動(dòng)合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干，...
怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)，對于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動(dòng)...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難想要辭退我，可是卻要求我提交辭職申請，可是這樣我不就不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎？我該怎么辦呀？ 不得不說，這個(gè)問題確實(shí)很有代表性。 雖然我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了公司辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
未簽署勞動(dòng)合同能夠開離職證明嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽合同，但勞動(dòng)者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實(shí)生活中沒有簽合同，單位就不提供離職證明。當(dāng)然，勞動(dòng)者想獲得雙倍工資賠償，那么可以反映到仲裁委員會(huì)處理。法律規(guī)定我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單...
編者的話 在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動(dòng)爭議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無權(quán)就勞動(dòng)爭議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重...
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅，法院判決、裁...
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員工主動(dòng)辭職未獲回應(yīng)后被辭退，法院判賠51萬！
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如何打贏勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法怎么簽訂
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勞動(dòng)法論文
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為提升業(yè)績交“離職申請”，結(jié)果反“被離職”，還能申請
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為提升業(yè)績交“離職申請”，結(jié)果反“被離職”，還能申請
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用人單位脅迫提交辭職申請應(yīng)怎么辦？
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論文可以寫勞動(dòng)法嗎(什么是勞動(dòng)論文)
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未簽署勞動(dòng)合同能夠開離職證明嗎
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協(xié)議寫明"雙方再無勞動(dòng)爭議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?
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老板故意克扣、拖欠工資,員工如何追討
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