
錄用通知發出后又取消應承擔締約過失責任
依據合同法的規定,錄用通知書是要約的一種,錄用通知的要約發出后當事人是不能撤銷的,當事人可以要求用人單位賠償損失。
相關法律規定
《中華人民共和國合同法》
第十九條?有下列情形之一的,要約不得撤銷:
(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;
(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,并已經為履行合同作了準備工作。
第二十條?有下列情形之一的,要約失效:
(一)拒絕要約的通知到達要約人;
(二)要約人依法撤銷要約;
(三)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;
(四)受要約人對要約的內容作出實質性變更。
我國法律沒有對勞動合同的簽訂程序進行規定。但是,勞動關系也是一種特殊的民事關系,根據特別法與普通法的關系,當《勞動法》、《勞動合同法》沒有規定的,應當適用《合同法》的規定。 我國《合同法》規定了簽訂合同的要約邀請、要約、承諾環節。要約邀請是...
發錄用通知書后反悔怎樣處理 用人單位發出錄用通知書后又單方反悔,致使勞動者權利受損的現象并非少見,不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力,反悔也不會有法律責任,這種想法是錯誤的。 錄用通知書在簽發后,雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽...
余某于2018年8月在某求職網站上看到A公司發布的招聘高級經理信息,學歷要求為本科及以上學歷。 確認自己符合要求后,余某投遞了簡歷。經過初試(面試+筆試)、復試,余某在2018年9月13日收到A公司通過郵...
但在實踐中,招標人或者中標人因各種事由未能按該規定及招標文件及時簽訂合同的情形時有出現,對此《招投標法》第45條明確規定:中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出后,招標人改變中標結果的,或者中標人放棄中標項目的,應當依法承擔...
用人單位在招聘員工時,會向符合要求的求職者發送錄用通知書。 錄用通知書除了對上述內容進行約定外,有時也會約定求職者在錄用通知書簽名確認后又拒絕入職的,應當向用人單位支付違約金。 那企業這樣約定可以嗎...
依照我國《合同法》的規定,招標公告屬于要約邀請。而招標文件實質上是招標公告內容的具體化,所以也屬于要約邀請的范疇。所謂要約邀請,依照《合同法》第15條的規定,是指希望他人向自己發出要約的意思表示。所謂要約,依照《合同法》第14條的規定,是指...
內容摘要不可否認,《招標投標法實施條例》出臺后對招投標活動起到了很大規范作用。但是,由于條例中并沒有明確中標通知書的法律性質,導致司法實踐中對中標通知書的法律性質及效力的認識各不相同,由此也導致對應當經過招投標程序而簽訂的合同何時成立及何時...
2018年1月,劉某參與了太倉某公司組織的面試,后面試通過,劉某簽署了公司出具的《聘用確認信》,《聘用確認信》明確生效條件之一為通過公司安排的入職體檢,同時,還約定了試用期為6個月,基本工資與住房津貼為稅前每月6900元等其他事項。經體檢,...
一、招投標后故意不履行合同怎么辦根據《招標投標法》第45條:中標人確定后,招標人應當向中標人發出中標通知書,并同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出后,招標人改變中標結果的,或者中標人放...
常聽打工人說:我還在試用期,得老實規矩點。之所以這樣說是因為試用期是用人單位和員工相互考核的時期,而在勞動力市場勞動者供大于求的情形下,更多的是用人單位在考核員工,員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工,而且試用期以這個理由來辭...