案例簡(jiǎn)介

　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

案例分析

　　公司的理由不能成立，其仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。一方面，公司為曹女士辦理工傷保險(xiǎn)的責(zé)任不能用任何方式替代。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”即為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該法定義務(wù)不得通過(guò)任何形式予以免除或變相免除。同樣，公司也不能借口已經(jīng)與曹女士有約定且曹女士已經(jīng)實(shí)際獲得意外保險(xiǎn)理賠為由否定自身義務(wù)。

　　另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款分別規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。即只要用人單位沒(méi)有履行辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，一旦出現(xiàn)工傷事由，就必須無(wú)條件地承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。