
企查查app顯示,近日,餓了么主體運營公司拉扎斯網絡科技(上海)有限公司新增一條民事判決書。具體事由為原告王某在送餐過程中發生事故受傷,經鑒定為二級傷殘。被告餓了么辯稱與原告不存在雇傭關系,不應由被告承擔原告損失。法院認為雙方系通過互聯網建立的新型用工關系,符合雇傭關系特點,但因原告方未佩戴頭盔且無證駕駛,故被告應按60%的責任比例賠付原告損失。最終法院判決被告餓了么賠償原告1090096元。 雇傭關系人身損害怎么賠償? 1、賠償責任劃分標準 (1)雇員在從......
雇傭關系人身損害的,等治療終結后,申請傷殘鑒定根據結果參考如下法條主張賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第十七條 受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費......
工地安全事故賠償標準是怎樣的工地安全事故賠償標準:(一)雇傭方為傷者依法繳納社會保險的,按照工傷保險責任處理傷者與雇傭方存在勞動關系并依法繳納社會保險的,事故發生后,應盡快申請認定工傷(單位30日內,職工或其近親屬、工會組織1年內),并依據《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)及其他相關法律規定,由工傷保險基金負擔主要的償付責任。同時,雇傭方也應按照規定承擔傷者停工留薪期間的工資、部分等級傷殘的傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等償付責任。根據《條例》及相關規定,工傷保險待遇包括的項目有:醫療康復待遇......

【裁判要旨】雇員在雇傭活動中因雇傭關系以外的第三人遭受人身損害,賠償權利人基于雇傭關系和侵權行為分別對雇主和第三人享有賠償請求權,但如何主張權利要根據第三人責任大小有所區分。如第三人應負全部責任,賠償權利人只能擇一請求第三人或雇主賠償;如第...
雇傭關系包括勞務關系和勞動關系,勞務關系因為工作原因遭受事故傷害,不可以認定為工傷,按人身損害賠償;勞動關系因為工作原因遭受事故傷害或者職業病,應當認定為工傷。 最高人民法院 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 法釋[200...
超齡人員,或依法退休后再返聘的,這部分人員不可能再與單位建立勞動關系,也不可能再享有工傷保險待遇。此時,雙方存在雇傭或勞務關系,如果再發生工傷事故的,原則上,應當由用人單位負責賠償。具體的條款,參照最高法關于人身損害賠償的司法解釋規定。 法...
目前,農村建房市場基本上是農民個體建筑隊在唱獨角戲,由于安全意識淡薄、條件簡陋、操作不規范等因素,農村建房安全事故頻發,由此引起的人身損害賠償糾紛也隨之增加。實踐中也不斷也涌現出農村建房人身損害的案件,房主與建房者合作方式不同,需要承擔的法...
┃來源:人民法院報裁判要旨在機動車交通事故責任糾紛中,車輛買賣已交付但未過戶發生交通事故致人損害,原車主不應承擔賠償責任;出借車輛發生交通事故,機動車所有人只要盡到審核義務,也不應承擔賠償責任;雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠...
最高人民法院 關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋 (2000年11月10日最高人民法院審判委員會第1136次會議通過 法釋〔2000〕33號) 為依法懲處交通肇事犯罪活動,根據刑法有關規定,現將審理交通肇事刑事案件具體應用法...
打工和老板一般是雇傭或勞動關系。按雇傭關系算,雇員受傷,雇主要負責。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償...
1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...
農民建房隊中包工頭即雇主與房主之間個人傾向于建設工程合同關系。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任...
可以申請工傷認定,單位沒有繳納保險,由單位承擔賠償責任;同時還可以追究對方車主的責任