1、離職理由一定是領導無法為你解決的 你跟領導提離職時，不能講出實情。講出真實原因，領導如果想把你留下來，他肯定會找相應的解決辦法先把你留下來，因為他現在找不到合適的人來替代你。 想要順利地離職，又不想跟領導有太多廢話，你可以找領導無法為你解決的理由。 比如說，你現在在國企，你就說我不想繼續待在體制內，體制內的氛圍和文化我不喜歡，而且發展較慢，我想去外企和民企尋找更大的發展空間。 或者說地點問題，自己因為家人關系要到其他城市或地區發展了，或者是自己身體不好，想找份輕松點的工作等等。 無論你找什么理由，一定是領導無法用升職加薪來誘惑你給你解決問題的。 2、提出離職后面對領導的挽留應該怎么辦？ （1）領導打感情牌挽留 面對能力比較好的員工，領導一般是先曉之以情，用多年的同事感情和上下級之情來打動你，比如約你喝酒互訴衷腸，比如表達對你的欣賞之情不舍之情，只要你不走一切都好解決的態度挽留你。面對領導的這種表面的掏心掏肺，很多沒有經驗的朋友可能會大為感動，覺得領導也不容易，我還是留下來幫幫忙吧。 其實這是領導挽留員工慣用的伎倆，你如果真的想走，就不必在乎這些感情恩情。而且，你也可以打感情牌來回應領導，說自己對公司的感情有多深，也感謝領導對自己的栽培，講完之后再次強調自己的離職理由和自己的難處，參考第一點，一定是領導無法為你解決的。 （2）用升職加薪來誘惑你 領導挽留員工的最后一個殺手锏就是升職加薪，當然是針對有價值的員工。很多人跳槽換工作也無非是為了有一個更高的薪水和更大的發展空間，領導可以滿足你的需求自然就把你留下來了。 所以，又回到了第一點，如果你不是為了升職加薪，就不要提因為薪水低、發展空間小這樣的原因。

員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！

對于企業來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR，就遇到了類似的佛系會計（員工），一起計算下TA的心理陰影面積。▼▼▼我是一名HR，公司有一個會計（員工）要離職，他提交的辭職申請書時間是4月19日，幾天后這個員工就不來公司上班了，他說：公司如果招到人，他可以回公司進行一天的工作交接，但是要求公司給他出具離職......

“佛系員工”自動離職，HR 該怎么辦？

　01　　照章辦事02　　協商處理　　對于本文開頭這個員工自離的案例，可以把員工約來細談，并做進一步解釋說明：　　根據國家及公司的規定，你這個情況呢，雖然提了離職申請，但也沒有提前一個月。你才提了沒幾天就不來上班，這屬于曠工，依企規曠工達三天就算自動離職。況且你還沒有進行工作移交，如果開具離職證明時寫自離曠工，對你今后的職業生涯也有影響。　　總之，要盡力好言相勸，讓他辦好離職手續，但不一定非要用三天時間來辦理。自離這種事情一旦發生，當事雙方協商解決是最好的選擇，否則即使仲裁、訴訟，也會被仲裁庭、......

離職信模板(辭職信模板簡短)

辭職信 如果你決定離職的話，除了口頭上向上司請辭外，呈上一封辭職信是不應缺少的步驟。 辭職信內容： 1、離職日期，辭去的工作職位。 2、簡述辭職原因。(可提可不提) 3、向公司、上司與同事表示謝意。 4、要求撰寫離職證明書。 用詞友善 無論是你決定不幹，還是被迫要自動辭職，選寫辭職信時，用詞切記要適當、友善,千萬不要把辭職信當作發發洩的工具，用詞惡劣或猛數公司、老闆的不是。 因為你的未來老闆隨時會要求你的前任老闆提供關於你在職時的資料，作為聘用與否的參考。因此，別讓一封辭職信破壞你的大好前......