剛入職還沒簽勞動合同就受傷，算工傷嗎？

根據《工傷保險條例》第十四條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。 那么如果雙方沒有簽訂勞動合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來得及簽訂合同，在工作之中受傷，雙方因為是否存在勞動關系而產生糾紛。具體是怎么回事呢？ 2020年10月1日，張三到某塑料公司面試，面試通過，公司要求他第二天來上班。結果到了第二天，因為原公司不同意張三辭職，張三先找了親戚李四到新公司代班一天。 10月3日，張三順利從原......

在工地工人骨裂受傷賠償標準是多少(工地上一般工傷骨折賠付多少)

在工地干活，腳不小心骨裂了，算工傷，有誤工費。 　　老板說骨裂算輕傷，沒有誤工費的是錯誤的： 1. 在工地干活，腳不小心骨裂了，基本可以認定為工傷。 勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害就是工傷。 根據《工傷保險條例》關于工傷分類的相關規定 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　（三）在......

交通事故受傷了怎么(交通事故處理后發現受傷怎么處理)

1、我國勞動法承認事實勞動關系，從用工之日起就建立勞動關系，因此不必一定要勞動合同，單位承認或有證據證明有勞動關系就好，工號卡、飯票、工資條均可。《中華人民共和國勞動合同法》：第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，其中第六款：在上下班途中，受到機動車事故傷害的；3、只要是確定是勞動關系，并且是上班途中就可以，不必太糾纏其他，用人單位是要負責其工傷的。用人單位頭一個月，根據勞動法是可以不簽訂勞動合同......