根據《工傷保險條例》在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可認定為工傷。向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的......
根據《工傷保險條例》的規定,只有在兩種情形下在交通事故匯中才認定為工傷:一是在上下班途中,非因本人主要責任發生交通事故受到傷害的,一是在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。 在發生交通事故后,應當及時向統籌地區保險行政部門(根據屬地原則由用人單位所在地的設區的實際社會保險行政部門)申請工傷認定。用人單位在發生交通事故后30日內(特殊情形須報社會保險行政部門同意,申請延長期限)未向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定的,受害人及其家屬或者工會組織在交通事故發生之日起1年內,有權直接向社會保險行......
工傷定義: 根據1996年8月原勞動部發布《企業職工工傷保險試行辦法》的規定,職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷: (1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的; (2)經本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的; (3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的; (4)在生產工作的時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由......
工傷認定的條件有哪些工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。1、工作時間要素:工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的,是指單位確定的工作時間。構成工傷限于發生在工作時間內的...
國家對發生事故后的四不放過處理原則,其具體內容是: (1)事故原因未查清不放過; (2)責任人員未受到處理不放過; (3)事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過; (4)事故指定的切實可行的整改措施未落實不放過。 ...
一、企業沒有參加工傷保險職工怎么辦?用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用,不影響工傷認定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的...
車禍責任對半能報工傷嗎 (一)法條依據 新修訂的《工傷保險條例》第十四條規定,職工在上下班途中,非本人承擔主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應被認定為工傷。 根據新修訂的《工傷保險條例》實施后,上下班途中的交通...
工傷賠償是什么類型的糾紛? 工傷賠償是一種針對因工受傷的職工而給予的一種賠償,屬于勞動者與用人單位之間的糾紛,因此屬于勞動爭議糾紛。在處理該類糾紛時,當事人需要先進行勞動仲裁,不可以直接起訴到法院。從其他方面來說,工傷賠償也是屬于民事糾紛...
近日,戶外勞動者中暑、患上熱射病新聞時有發生,其中不乏死亡病例。那么,高溫中暑,究竟能否認定為工傷? 1、中暑是否算工傷? 根據《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規定,勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起...
今年夏天,高溫天氣不斷,許多地區更是開啟燒烤模式。上班的小伙伴會有這樣的疑問:如果在高溫環境下工作發生中暑,算不算工傷? 一、中暑是否算工傷? 2012年,國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措...
1.四不放過出自哪個法律 1975年4月7日,《 國務院關于轉發全國安全生產會議紀要的通知》三不放過,即:事故原因分析不清不放過,事故責任者和群眾沒有受到教育不放過,沒有防范措施不放過。2001年2月17日, 國務院辦公廳文件《 關于加強安...
在日常工作中,有些職業由于其獨特的專業性和高風險性,員工在工作中很容易受傷,在工作中受傷是可以鑒定為工傷的,受傷者進行工傷認定后,用人單位是必須要賠償員工的醫藥費和損失費的。國家在法律中詳細規定了工傷評殘標準和相應的賠償費用,下文對工傷鑒定...
因交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。根據相關規定,當工傷與交通事故發生競合時,傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠,即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言,未規定工傷與交通事故賠償的先后順序,...