不管在哪里都是一樣的，國家標準，用我的理解寫成白話給你 *1.5，就是你每月所得工資除以每月的法定工作日，是你每天工資，除以8是你每小時的工資，這個數字乘以1.5是平時加班，就是非節假日加班的每小時加班費用，乘以2是周六周日的每小時的加班費，乘以3則是國家法定節日，像元旦啊，國慶啊這些節日的每小時的加班費。 希望我能說明白了

加班費的計算基數(加班費的計算基數低于最低工資標準)

加班費計算基數：第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括基本工資、崗位津貼等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定工資總額概念為準。當然，由于加班費計算基數是以勞動者正常工作時間工資報酬為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似不低于最低工資標準等規定......

加班費的計算基數(加班費的計算基數有何規定)

一、用人單位確定加班費計算基數的常見錯誤的情形 現在用人單位在確定職工加班費計算基數時,一般有以下幾種錯誤的情形: 1、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以基本工資作為基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項目之和作為基數,但并沒有包括所有工資項目。2、以當地的最低工資標準為計算基數。3、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數。4、職工無論加班多少,每月固定可得一筆加班費,即根本不考慮加班費的計算基數。 二、關于加班費計算基數的法律規定 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定......

加班費計算基數(加班費計算基數如何確定)

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務工資等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務工資單獨一項作為計算基數。 　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定工資總額的幾個組成......

加班費計算方法(加班費計算方法為月基本工資)

一、國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。二、加班工資基數如何確定：正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節假日加班工資＝月工資基數÷21.75天×300％×加班天數，休......