
肺結核又稱為肺癆,屬乙類呼吸道傳染病,由于肺結核具有一定傳染性,用人單位應謹慎安排處理確診肺結核的勞動者,用人單位處理不當的,可能面臨相關勞動法律風險。 如某公司員工在合同存續期內查出了結核病,公司為了防止其他員工被傳染,公司是否可以直接辭退該員工呢?下面就在相關法律法規基礎上對用人單位直接辭退結核病員工可面臨的勞動法律風險進行相關分析。 一、勞動者在勞動合同存續期間確診肺結核傳染病的,用人單位應給予相應醫療期,不得以此單方解除勞動合同,且醫療期內,用人單位......
根據《合同法》第107條規定:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 承擔違約責任的具體方式包括: 1、實際履行。《合同法》第 109條、第110條等條款規定,金錢債務應當實際履行,非金錢債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律上或事實上不能履行;債務的標的不適于強制履行或履行費用過高;債權人在合理期限內未要求履行。 2、采取補救措施。如質量不符合約定,應當按照當事人的約定承擔違約責任,如無約定或約定不明確的,非違約方......
可以履行通知程序,要求其盡快上班 如果還不來上班的鑒于員工違反勞動紀律,有曠工行為,可以將該員工辭退,保留員工曠工的證據即可。產假多少天后不去上班單位可以辭退員工國家有規定嗎產假后不上班,沒有病假單,沒有請事假的,計曠工。那是有曠工規定的。謝謝網友采納...

公司辭退員工補償的標準是一般工作的年限每滿一年就會支付一個月的工資標準來進行補償,對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予,而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。 《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位...
辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據單位辭退用戶的原因來決定的。 第一種情況是因為用戶犯了重大過失,符合勞動法三十九條規定的情況下,單位以此作為理由將用戶辭退,不需要支付賠償給用戶。 第二種情況是單位依據勞動法的第四十條、四十一條的...
1、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,...
1、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,...
疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫學觀察的情形外,可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態,那么企業勞動紀律或規章制度是否還需要嚴格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動關系,企業對員工就具有用工管理權...
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動法規定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下. 資料:新《勞動合同》法...
勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清...
展開全部 不是,最新勞動法沒有這項規定,一般都是按勞動者工齡來賠償。 若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的...
欠銀行錢單位能不能作為理由辭退員工 最近,隨著新冠疫情的肆虐,許多企業遭受了重創,許多單位不得不采取裁員措施以降低成本。而在此過程中,欠銀行錢單位能否作為理由辭退員工,成為了人們關注的熱點話題。那么,欠銀行錢單位到底能否作為理由辭退員工呢...
公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定,女職工在孕期、...