臨時(shí)用工協(xié)議時(shí) 甲方：（企業(yè)） 乙方：（個(gè)人） 經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具體內(nèi)容），達(dá)成如下協(xié)議： 1、工作開(kāi)始時(shí)間： 2、工作地點(diǎn)： 3、工作環(huán)境級(jí)條件： 4、工作報(bào)酬： 5、勞動(dòng)保護(hù)： 6、合同結(jié)束：甲乙雙方約定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然終止。 甲方： 乙方： 年 月 日

臨時(shí)用工合同范本(臨時(shí)用工勞動(dòng)合同范本)

臨時(shí)用工協(xié)議時(shí) 甲方：（企業(yè)） 乙方：（個(gè)人） 經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具體內(nèi)容），達(dá)成如下協(xié)議： 1、工作開(kāi)始時(shí)間： 2、工作地點(diǎn)： 3、工作環(huán)境級(jí)條件： 4、工作報(bào)酬： 5、勞動(dòng)保護(hù)： 6、合同結(jié)束：甲乙雙方約定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然終止。 甲方： 乙方： 年 月 日...

臨時(shí)用工是否可以收取抵押金

一、臨時(shí)用工能不能收取抵押金 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，不得出現(xiàn)扣押勞動(dòng)者證件、收取勞動(dòng)者的財(cái)物等的行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 二、臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎 在用人單位中，各類(lèi)職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。 對(duì)于在本......

建筑工程臨時(shí)工如何認(rèn)定工傷

一、建筑工程臨時(shí)工如何認(rèn)定工傷建筑工程臨時(shí)工受傷，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立了勞動(dòng)關(guān)系，或用人單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。若勞動(dòng)者無(wú)法證明其與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提供勞務(wù)過(guò)程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、日結(jié)臨時(shí)工的法律規(guī)定是如何的日前我國(guó)非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動(dòng)合同法與臨時(shí)工使用管理辦法等，臨時(shí)工是一種比較靈活的用工方式，為用工方與勞動(dòng)者提供一定的便利。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，......