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實習期有工資嗎(實習期有工資嗎)
大學生在實習期間是有工資的，工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關系是按照試用來進行，試用期也是有工資的。 根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最......
實習期工資(實習期工資)
有，資本工資加提成...
實習有工資嗎(實習有工資嗎)
大學生在實習期間是有工資的，工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關系是按照試用來進行，試用期也是有工資的。 根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最......
實習期工資與轉正工資的關系是什么
實習期工資與轉正工資的關系是什么依據我國相關法律的規定，實習生如果是頂崗實習的，實習工資不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，而轉正后的工資是按相同崗位工資計算的。《職業學校學生實習管理規定》第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不......
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實習期有沒有最低工資標準
來源：勞動工傷 時間：2021-09-03 02:15實習期有沒有最低工資標準實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最...
實習期不給工資能告單位嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 02:01實習期不給工資能告單位嗎依據相關法律的規定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據簽訂的實習協議而定，如果實習協議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。《職業學校學生實習管理規定》第十三條?實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內...
實習生有工資嗎
來源：精選知識 時間：2022-04-20 21:29大學生實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。 根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學...
實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 01:16實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加按勞動合同的約定或單位的規定，一般的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動。沒有法律法規規定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位...
實習有工資嗎
來源：精選知識 時間：2022-04-20 19:27勞動者實習有工資，學生在校申請單位實習無工資。 試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承...
大學生實習期可以簽什么合同
來源：勞動工傷 時間：2021-08-30 09:42大學生實習期可以簽什么合同依據我國相關法律的規定，大學生在實習期間可以簽訂的是實習協議，由于學習生不是勞動者，所以不能簽訂勞動合同的。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立...
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