
大學生在實習期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關系是按照試用來進行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學生。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最......
大學生在實習期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關系是按照試用來進行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學生。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最......
大學生在實習期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關系是按照試用來進行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學生。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最......
大學生實習生沒有工資是不符合相關規(guī)定的,根據(jù)相關規(guī)定,應當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生,根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準,根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。 根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學生。 第十八條 實習單位因接收學生實習......

勞動者實習有工資,學生在校申請單位實習無工資。 試用期的當事人雙方存在著勞動關系,用人單位對勞動者承擔無過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生,不承...
大學生實習期可以簽什么合同依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,大學生在實習期間可以簽訂的是實習協(xié)議,由于學習生不是勞動者,所以不能簽訂勞動合同的。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立...
實習期工資與轉正工資的關系是什么依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,實習生如果是頂崗實習的,實習工資不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,而轉正后的工資是按相同崗位工資計算的。《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位,應參...
實習期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關法律的規(guī)定,實習期不給工資的,能不能告單位,要依據(jù)簽訂的實習協(xié)議而定,如果實習協(xié)議有約定工資的,不給工資是可以告單位的。《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十三條?實習協(xié)議應明確各方的責任、權利和義務,協(xié)議約定的內...
甲方:____ 地址:____聯(lián)系人:____聯(lián)系電話:____傳真:____乙方:____地址:____聯(lián)系人:____聯(lián)系電話:____傳真:____甲乙雙方經友好協(xié)商,就甲方學生赴乙方實習事宜,根據(jù)勞動部門和教育部門等...
實習期離職要交違約金嗎依據(jù)相關法律的規(guī)定,實習期離職要不要交違約金,要依據(jù)雙方簽訂的實習協(xié)議而定,如果實習協(xié)議有約定的,就需要交納違約金。《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十三條?實習協(xié)議應明確各方的責任、權利和義務,協(xié)議約定的內容不得違反相關...
一、什么是實習 實習,是指學生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其針對的是在校學生。勞動法沒有關于實習期的規(guī)定,實習期是指大學生在校期間,到用人單位實習的期限,利用業(yè)余時間勤工助學的學生,還不是勞動者,可以不簽訂勞動合同,不繳...
國家對于大學生實習時間沒有具體規(guī)定,一般以實習協(xié)議為準。 勞動法規(guī): 實習,是指學生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其針對的是在校學生。 關于實習,勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時間勤...
甲 方:____________________________________ 乙 方:____________________________________ 根據(jù)中華人民共和國有關法律之規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本...