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實(shí)習(xí)期工資(實(shí)習(xí)期工資)

2023-06-06 03:09發(fā)布

實(shí)習(xí)期工資

有,資本工資加提成

實(shí)習(xí)期有工資嗎(實(shí)習(xí)期有工資嗎)

大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。普通用工建立勞動(dòng)關(guān)系是按照試用來(lái)進(jìn)行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素,合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最......

實(shí)習(xí)有工資嗎(實(shí)習(xí)有工資嗎)

大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。普通用工建立勞動(dòng)關(guān)系是按照試用來(lái)進(jìn)行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素,合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最......

實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么

實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)習(xí)生如果是頂崗實(shí)習(xí)的,實(shí)習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計(jì)算的。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條?接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素,合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不......

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    實(shí)習(xí)期有沒(méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)期有沒(méi)有最低的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)視具體情況而定,但是就目前來(lái)說(shuō)并沒(méi)有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無(wú)需按照最...

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    實(shí)習(xí)期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)習(xí)期不給工資的,能不能告單位,要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定,如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的,不給工資是可以告單位的。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),協(xié)議約定的內(nèi)...

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    大學(xué)生實(shí)習(xí)生沒(méi)有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資。普通單位實(shí)習(xí)生,根據(jù)實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的實(shí)習(xí)合同為準(zhǔn),根據(jù)合同約定來(lái)決定是否支付工資。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)...

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    你說(shuō)的實(shí)習(xí)期是試用期的概念嗎,如果是的話,一般試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%,也就是你的轉(zhuǎn)正工資最少是3750,這個(gè)是根據(jù)法律的規(guī)定推斷的。具體的還是要看你和公司的約定,畢竟現(xiàn)在大部分的公司定試用期工資的時(shí)候都不是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去操作的...

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    1、首先提醒以下請(qǐng)區(qū)分實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期。5、另外根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行

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    實(shí)習(xí)期過(guò)后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加按勞動(dòng)合同的約定或單位的規(guī)定,一般的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十,即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動(dòng)。沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資,這只是很多用人單位...

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    勞動(dòng)者實(shí)習(xí)有工資,學(xué)生在校申請(qǐng)單位實(shí)習(xí)無(wú)工資。 試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承...

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    1、那要看你事先和單位簽定有沒(méi)有合同!用工實(shí)習(xí)、學(xué)生暑期實(shí)習(xí)、小時(shí)工實(shí)習(xí)、上崗實(shí)習(xí)。 2、不管怎樣的實(shí)習(xí)都應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)費(fèi)用,只是叫法不同而已、有叫工資的、有說(shuō)是生活補(bǔ)助的、有叫補(bǔ)貼的。其實(shí)都一樣。 3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):有的單位對(duì)實(shí)...

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