第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 地址和法人容易變更的，單位名稱肯定要寫清楚的

南京市勞動(dòng)合同書(南京市勞動(dòng)合同書怎么填寫)

編號(hào)： 南京市勞動(dòng)合同書 甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 登 記 注 冊(cè) 地 郵編 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 郵編 勞動(dòng)保障證號(hào) ......

最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資

▌裁判摘要　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，具有了書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，則該文件應(yīng)視為雙方的書面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者提出因未訂立書面勞動(dòng)合同而要求二倍工資的訴訟請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。　　原告：北京泛太物流有限公司，住所地：北京市海淀區(qū)首體南路。　　被告：?jiǎn)文衬场！?.....

北京市勞動(dòng)合同范本(北京市勞動(dòng)合同范本最新版本)

1、離職前收集好證明你在該公司實(shí)際工作的相關(guān)證據(jù)；如：押金條、工牌、蓋有公司印章的通知、值班表或其作文件。 2、證據(jù)收集好后，根據(jù)具體情況，采取不同的方式單方解除合同并向公司提出退還押金及支付補(bǔ)償?shù)囊螅?3、如公司不接受或不予補(bǔ)償，有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以保護(hù)其合法權(quán)益； 4、后期如有其他疑問(wèn)，可隨時(shí)咨詢。...