
人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函人社廳函〔2020〕33號北京市人力資源和社會保障局:你局《關于在疫情防控期間開展勞動合同管理電子化工作的請示》收悉。經研究,現答復如下:用人單位與勞動者協商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同,應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求,確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的......
醫療期的規定如下: 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期: (1)實際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以......
編號: 勞 動 合 同 書 (固定期限) 甲方: 北京四海消防工程有限公司第十一工程部 乙方: 簽訂日期: 年 月 日 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方: 法定代表人或委托代理人: ......

授權委托書 委托人姓名: 受委托人姓名: 工作單位: 北京市鼎業律師事務所廣西分所 現委托 委托代理人。 委托權限如下: 特此委托! 委托人 : 受委托人: ...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內,用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的,用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應承擔的法律責任之前,我們需...
江西省最新產假規定 江西省最新產假規定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...
第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; ...
1、勞動者自權益受損之日起一年內,向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請;2、仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請;3、由三名仲裁員組成仲裁庭,在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
當用人單位所在地和勞動合同履行地不在同一個地方,發生勞動爭議時,就會產生由哪個勞動仲裁、法院管轄案件的問題。常有勞動合同約定,發生勞動爭議時由用人單位所在地的勞動仲裁、法院管轄。這樣的約定是否有效呢? 0...
小編為大家收集中外合作經營企業勞動合同范本,希望中外合作經營企業勞動合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外...
勞動爭議由用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。在天津上班的,勞動合同履行地為天津。故若用人單位所在地在北京的,可以在北京申請勞動仲裁;否則不能再北京申請。 法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負...
勞動爭議由用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。 在天津上班的,勞動合同履行地為天津。 故若用人單位所在地在北京的,可以在北京申請勞動仲裁;否則不能再北京申請。 法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議...