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工傷管理條例(工傷管理條例第十五條工作時間和工作崗位的法律解釋)

2023-06-06 08:07發布

工傷管理條例

糾正一下:是工傷保險條例(不是工傷管理條例)

一致了!最高法:”48小時”內視同工傷不宜隨意擴大解釋!(附:人社部三個意見)

導 讀《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視為工傷。如何正確理解該規定,司法實踐中有不同的觀點,且有擴大化解釋的傾向,造成了條例的執行偏差。人社部曾就這個問題先后作出過幾個意見,最高人民法院2021年的最新裁定與人社部觀點已經一致,小編將判例與意見匯集如下,供實務中參考——最高人民法院最新判例?裁判文書中華人民共和國最高人民法院行 政 裁 定 書(2020)最高法行申12409號再審申請人(一審原告、二審上訴人):周治春,......

最高法會議紀要:職工在家加班期間突發疾病死亡,或48小時內搶救無效死亡的,可否視為工傷?

導讀職工在家加班工作期間突發疾病死亡,或者在48小時之內經搶救無效死亡的,是否可以視為工傷?【解答】職工在家加班工作期間突發疾病死亡,或者在48小時之內搶救無效死亡的,應當依照《工傷保險條例》第十五條第一項規定,視為工傷。【理由】《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。將工作帶回家,在家加班工作,應當屬于在工作時間和工作崗位。第一,根據《工傷保險條例》第一條規定,制定和實施該條例的目的在于對因工作遭受事故傷害或者......

最高法:對48小時搶救無效死亡視同工傷不能擴大解釋!

《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。實務中在適用該條款時,有些裁判機關往往做出擴大解釋,隨意擴大視同工傷的范圍。最高法院在(2018)最高法行申7403號裁定書中認為,視同工傷屬于通常意義上因工傷亡之外的擴大保護,故對視同工傷的判定,應當嚴格掌握,不宜對視同條件隨意擴大解釋,不合理擴大視同工傷的保護范圍。以下是最高法院裁定書全文,供實務中參考!中華人民共和國最高人民法院行 政 裁 定 書(2018)最高法行申7......

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