下面是一篇公司搬遷通知的實例。 尊敬的客戶： 您好！ 承蒙您長期以來大力支持與配合，在此，上海志榮全體員工謹(jǐn)表示由衷的謝意!因我司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴(kuò)大，自2月8日起，公司將搬遷至新的辦公地址，具體聯(lián)系方式附后。給您帶來的不便，我們深表歉意！我司將以此次搬遷為一個新的起點，竭誠為各位尊敬的客戶提供更加滿意的服務(wù)與合作，并再次感謝您長期以來給與的支持與關(guān)注！ 新辦公地址：上海市希望經(jīng)濟(jì)城電話：021-39153033 021-39152189 如果寫得很華麗的話，很有可能是假搬遷通知。這種假搬遷通知往往打印在一張A4紙上（正規(guī)的搬遷通知應(yīng)該是更大開張的紙印刷），而且公司的LOGO也是假的。 希望我能幫助你解疑釋惑。

公司搬遷，員工堅決不去新地點上班，算不算曠工？（高院再審）

致王蓉蓉女士，我司因經(jīng)營需要，于2017年6月3日起，辦公地點將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****，煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號鵬潤大廈A座辦公。如您不能及時出勤，應(yīng)按規(guī)定向公司辦理請假手續(xù)。否則，公司按曠工處理。公司辦公地點搬遷后，您在公司的原有工作崗位、薪資待遇等均不發(fā)生任何變化。本次搬遷過程中，如您有任何疑問或困難，均可聯(lián)系公司人力資源部經(jīng)理。王蓉蓉不同意去新地點上班，6月5日起......

公司搬遷，員工不去新地點上班算曠工嗎？（高院再審）

致王蓉蓉女士，我司因經(jīng)營需要，于2017年6月3日起，辦公地點將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****，煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號鵬潤大廈A座辦公。如您不能及時出勤，應(yīng)按規(guī)定向公司辦理請假手續(xù)。否則，公司按曠工處理。公司辦公地點搬遷后，您在公司的原有工作崗位、薪資待遇等均不發(fā)生任何變化。本次搬遷過程中，如您有任何疑問或困難，均可聯(lián)系公司人力資源部經(jīng)理。不同意去新地點上班，6月5日起未出勤......

公司搬遷賠償(公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn))

工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告知，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。 2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同； 3、不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補......