合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。 公司由董事長授權總經理總負責，歸口管理部門為檔案室;副總經理歸口管理房地產開發、建設合同;各部門具體負責各自授權范圍內的合同談判、擬稿及履行工作。 訂立合同的主體必須是公司及所屬各公司中具有法人資格，能獨立承擔民事責任的組織，其他部門、機構、分公司等不得擅自簽訂合同。 訂立合同前，應當對對方當事人的主體資格、資信能力、履約能力進行調查，不得與不能獨立承擔民事責任的組織簽訂合同，也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力明顯不相符的經濟合同。

勞動合同和正式合同有什么區別（聘用合同和勞動合同適用范圍不同）

一、勞動合同和正式合同有什么區別？　　勞動合同和正式員工的區別：在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財政撥款，享受公務員、事業編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時工，屬于沒有編制的編外人員，不享受公務員、事業編制待遇。二、聘用合同和勞動合同適用范圍不同　　狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產......

公司企業規章制度的效力是怎樣的

規章制度是法律法規的延伸和具體深化，是實現企業自主管理的體現，被稱為企業內部法，它具有如下效力。 是人民法院審理勞動爭議案件的依據 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規定:用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。 可見，只要合法制定的規章制度，不違反法律、行政法規和政策規定，就可以作為人民法院審理勞動......

企業勞動合同合規管理

《中央企業合規管理指引（試行）》第十三條第四項規定：加強對以下重點領域的合規管理：（四）勞動用工。 嚴格遵守勞動法律法規，健全完善勞動合同管理制度，規范勞動合同簽訂、履行、變更和解除，切實維護勞動者合法權益。即將于2022年10月1日施行的《中央企業合規管理辦法》第十八條也規定中央企業應當針對勞動用工等重點領域制定合規管理具體制度或者專項指南。雖然該規定的對象是國資委履行出資人職責的國家出資企業，但是對于非央企也同樣具有借鑒作用，畢竟合規管理是企業穩健經營的內......