勞動法工作時間

一般8小時 　　《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 　　第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 　　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春節； 　　（三）國際勞動節； 　　（四）國慶節； 　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。 　　第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： 　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 　　（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 　　（三）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

綜合計算工時制法律法規(勞動法中綜合工時制的相關規定)

1.勞動法中綜合工時制的相關規定 中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超......

勞動法規定工作時間(工地勞動法規定工作時間)

我國對勞動者的工作時間和休息時間的規定： 　　相關法律規定《中華人民共和國勞動法》 　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 　　第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 　　第四十條　......

有關加班工資的法律法規(國家對加班有哪些法律規定)

1.國家對加班有哪些法律規定 1，勞動法第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時.2，第42條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：（一）發生自然災害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的.（二）生產設備，交通運輸線路，公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修......

勞動法工作時間(勞動法工作時間是多少)

一般8小時 　　《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 　　第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 　　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 　　（一）元旦；......