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勞動法規定工作時間(工地勞動法規定工作時間)

2023-06-06 12:02發布

勞動法規定工作時間

我國對勞動者的工作時間和休息時間的規定:   相關法律規定《中華人民共和國勞動法》   第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。   第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。   第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。   第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。   第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:   (一)元旦;   (二)春節;   (三)國際勞動節;   (四)國慶節;   (五)法律、法規規定的其他休假節日。   第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。   第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:   (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;   (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;   (三)法律、行政法規規定的其他情形。   第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。   第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:   (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;   (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;   (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。   第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。   勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

工地老板給工人怎么打條子(工地工資條怎么打)

與認定為支付給民工工資后,可以要求領到工資的人員打一份收條或者在領取工資的位置簽名證明已經收到,取決于用人單位的人力資源制度,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。   《工資支付暫行條例》   第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:   (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;   (二......

工地宿舍工人突然發病死亡,應如何賠償

2020年8月16日凌晨4點多,在施工工地宿舍,工人甲稱心口一陣一陣疼,同住舍友立馬到旁邊宿舍喊人,工友立馬報120,120急救中心在4點16分接到電話,4點20到現場。施工單位通知甲的工頭,要求工頭通知家屬。 120到場后,隨車醫生檢查發現甲心臟停博、瞳孔放大,斷定其已死亡,死亡原因是急性心梗,120馬上報110,并禁止所有人進入現場。110派出所、刑警隊到場后,民警現場就死亡原因征求家屬意見,家屬表示認可法醫鑒定結果不再進行解剖并簽字。民警在家屬在場的情況......

工地誤傷工友怎么辦

工地誤傷工友怎么辦依據我國工傷保險條例的規定,在工地工作的時候如果誤傷了工友的,是屬于工傷的情形,用人單位或者受傷勞動者是可以申請工傷認定的。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落......

勞動法規定工作時間(工地勞動法規定工作時間)


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