1、認定為工傷的情況：按照《工傷管理條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！　?（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 （3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 （4）患職業(yè)病的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關，因此一律認定為工傷。 （5）因工外出期間。 2、不認定為工傷的情況：《工傷管理條例》第16條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 　?。?）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。 　　（2）醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。 　?。?）自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。 3、工傷索賠項目： 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：您可以申請工傷賠償 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償 　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償 　　喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金

工傷認定應符合哪些條件,工傷認定時間有限制嗎

一、工傷認定應符合哪些條件工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。1、工作時間?：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。(1)構成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。2、工作場所?：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。(1)構成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。3、工作原因：?......

車禍報工傷的時間限制

車禍報工傷的時間限制根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，如果單位不在一個月內(nèi)為你申報工傷，你應該在發(fā)生工傷事故后一年內(nèi)申報工傷。對于交通事故的工傷，你申報所需資料包括但不限于事故認定書、勞動合同、上下班路線圖、醫(yī)療資料、身份證明等。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。車禍賠償程序怎么走1、及時報案發(fā)生保險事故后應在24小時內(nèi)及時撥打報案電話向保險公司報案。這......

報工傷有時間限制嗎

您好！公司應該在你發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請工傷鑒定，如果公司不申請，你應該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請鑒定。如果鑒定是工傷以及你的傷殘等級，公司會依此來賠付你的，具體事宜可以給我打電話 應屬于工傷。 單位應在一個月內(nèi)報，如單位不報，你可自己在一年內(nèi)報。 傷殘等級要等治療結束根據(jù)康復情況才好判斷，以鑒定為準。 你好！ 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，如果單位不在一個月內(nèi)為你申報工傷，你應該在發(fā)生工傷事故后一年內(nèi)申報工傷。 對于交通事故的工傷，你申報所需資料包括但不限于事故認定書、勞動合同、上下班路線圖、......