管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任制度。規(guī)章制度偏重于工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重于規(guī)范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。 規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè)管理，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。 所謂管理制度是為了規(guī)范自身建設，加強企業(yè)成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據和準則。

公司的規(guī)章制度(公司的規(guī)章制度包括哪些方面)

公司管理制度一般包括 :一、各部門崗位責任制。 二、人力資源類1、招聘管理制度2、培訓管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績效管理手冊6、員工手冊7、新員工入職培訓手冊8、考核管理制度9、考勤管理制度 三、行政管理類制度1、辦公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、車輛管理制度5、安全保衛(wèi)管理制度6、餐廳管理制度7、會議管理制度8、檔案管理制度9、宿舍管理制度10、環(huán)境衛(wèi)生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規(guī)......

規(guī)章制度的管理制度(什么規(guī)章制度)

管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任制度。規(guī)章制度偏重于工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重于規(guī)范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。 規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè)管理，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式......

企業(yè)的規(guī)章制度怎樣才算是在法律上生效?

企業(yè)規(guī)章制度，又稱管理規(guī)范，是用人單位在法律授權范圍內根據企業(yè)自身經營情況與生產特點在管理中制定的各種制度、標準、辦法、守則、員工手冊等文件的總稱。 《勞動法》《勞動合同法》賦予企業(yè)用工自主權，允許企業(yè)根據自身實際經營情況制定規(guī)章制度管理員工。合法制定并經公示的規(guī)章制度是企業(yè)內部的法律，規(guī)范著員工在職場中的行為，是用人單位管理員工的依據。 一、企業(yè)規(guī)章制度的內容 企業(yè)規(guī)章制度的內容非常廣泛，包括公司經營管理的各個方面。公司規(guī)章制度的內容具體可分為以下兩類：......

企業(yè)如何完善法律法規(guī)(企業(yè)如何依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度)

1.企業(yè)如何依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度 一、《勞動合同法》對企業(yè)建立規(guī)章制度的要求： 《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，用人單位在制度、修改或者決定有關員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，要向勞動者進行公示或告知。 用人單位制定勞動規(guī)章要做到，一制度健全，二建立程序合法，三執(zhí)行嚴格。 二、建立勞動規(guī)章制度要合法和規(guī)范 企業(yè)依法有權制訂勞動規(guī)章制度，要滿足三條條件： （一）要程序合法，企業(yè)涉及到職工切身利益的規(guī)章制度要進行協商，或由職工代表參與討論，并經職工大會或......