公司管理制度一般包括 :一、各部門崗位責任制。 二、人力資源類1、招聘管理制度2、培訓管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績效管理手冊6、員工手冊7、新員工入職培訓手冊8、考核管理制度9、考勤管理制度 三、行政管理類制度1、辦公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、車輛管理制度5、安全保衛管理制度6、餐廳管理制度7、會議管理制度8、檔案管理制度9、宿舍管理制度10、環境衛生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規定13、復印機、打印機、傳真機使用管理規定14、電腦使用管理規定 四、財務類制度1、信用管理制度2、員工交通補助管理辦法3、報銷管理制度4、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度；

企業管理機制有哪些(企業運行機制包括什么)

先回答公司管理制度如何制定 在當前很多大公司里，雖然所有公司內部合法制度的制定都要通過所有部門的批準，但是一些重要的培訓計劃、文檔程序、大大小小的中小組織都把本身的制定交付給人力資源部門和部門的管理者。這樣，這些公司的制度和實施程序都走向極端，要不太過于呆板，要不就是太趨于理想化。 如果你是這些公司的經理，制定公司的各種規章制度是相當的重要，因為這些將成為公司的員工行為準則和努力的目標。通過條理清楚、協調性強的制度可以有效地保護你自己和你的公司。所以，在建立公司的規章制度時要遵循一定的規則。 1......

員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題？

員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞動合同的規章制度和程序是否符合法律規定，有無違背公序良訴； 3、公司制度是否經過民主程序； 4、公司制定的規章制度是否公示告知員工； 5、解除勞動合同時是否通知工會； 6、解除通知書是否送達或送達方式是否合法等問題。 一、曠工行為的認定 曠工是違反......

哪些法律法規來規范會計欺詐(會計的法律法規有哪些)

1.會計的法律法規有哪些 1、會計法律：中華人民共和國會計法。中華人民共和國注冊會計師法。中華人民共和國預算法。中華人民共和國審計法。2、會計制度：企業會計制度。金融企業會計制度。城市合作銀行會計制度。物業管理企業會計制度。醫院會計制度。保險公司會計制度。3、內部會計控制制度。內部會計控制規范——貨幣資金（試行）。內部會計控制規范——基本規范（試行）。4、會計準則。事業單位會計準則。企業會計準則。關于深化企業會計核算的制度改革、實施會計準則的意見。5、會計處理規定。關于企業處理期初庫存納稅問題有......